im token1.0钱包下载|富士康死亡人数
作者： im token1.0钱包下载
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深圳富士康員工墜樓事件 - 维基百科，自由的百科全书
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序言
1跳楼人员列表
开关跳楼人员列表子章节
1.1类似悲劇事件
1.1.12010年前
1.1.2其他
2反应
开关反应子章节
2.1富士康
2.2中华人民共和国政府调查
2.3支持工人利益团体社會運動
2.4蘋果
3各界观点
开关各界观点子章节
3.1网络評論
3.2中国大陆
3.3香港
3.4台湾
3.5外資
4其他
开关其他子章节
4.1鮭魚回流與強徵民地
5紀錄片
6註釋与參考文獻
7參見
8相关影视
9外部链接
开关目录
深圳富士康員工墜樓事件
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此条目形似評論，須要清理。 (2019年12月10日)請幫助改进條目以使其語氣中立，且符合维基百科的品質標準。
深圳富士康員工跳楼事件是指主要发生于2010年中國大陆廣東深圳市的台资企业鸿海科技集团旗下的子公司富智康集團生產基地及生活園區內的一系列跳楼死亡或重伤事件。當地員工有40萬，跳楼者都是當地的僱員，大多数死者的自殺動機或死亡原因未知，此事件引起社會的廣泛關注。
跳楼人员列表[编辑]
此條目需要补充更多来源。 (2014年3月2日)请协助補充多方面可靠来源以改善这篇条目，无法查证的内容可能會因為异议提出而被移除。致使用者：请搜索一下条目的标题（来源搜索："深圳富士康員工墜樓事件" — 网页、新闻、书籍、学术、图像），以检查网络上是否存在该主题的更多可靠来源（判定指引）。
2010年前，深圳富士康亦发生过数起员工跳楼事件，如2009年7月的富士康观澜分厂发生的孙丹勇跳楼事件[1]。但2010年上半年连串的跳楼真正引起了社会与网络上的普遍关注。2010年6月后，中國大陆封锁富士康员工跳楼消息而没有后续报道，但于8月和11月依然传出两起跳楼事件。
以下是2010年被主流媒体报道的跳楼人员列表：[2][3][4]
序號
日期
姓名
背景
地點
行为
原因
生还情况
01
2010年1月23日凌晨4時許
馬向前
19歲員工
富士康華南培訓處宿舍
跳楼
自杀
身亡
02
2010年3月11日晚上9時30分
李某
富士康龍華園區一名20多歲男工人，被人偷走了過年时工作所得的加班費。
生活區C2宿舍樓5樓
跳楼
自殺
身亡
03
2010年3月17日上午8時
田玉
富士康龍華園區一名女员工。工作一個多月領不到工資，問了公司各單位整天無果，身無分文走14公里回宿舍，因手機也壞掉無法聯繫家人，求助無門。[5]
从宿舍3樓跌落1樓
跳楼
自殺
受傷
04
2010年3月29日凌晨3時
未知
富士康龍華園區一名從湘潭大學畢業的23歲湖南籍男工人
在宿舍樓跳下J1樓一樓過道
跳楼
未知
身亡
05
2010年4月6日下午3時許
饒淑琴
富士康觀瀾工廠C8棟宿舍一名18歲江西籍女工人，曾经和伴侣发生争执。
宿舍樓7樓
跳楼
似乎是自殺
受傷
06
2010年4月7日下午5時30分許
寧某
富士康觀瀾工廠一名18歲雲南籍工人
廠外宿舍樓
跳楼
未知
身亡
07
2010年5月6日
盧新
富士康龍華園區2009新幹班24歲男工程師
VIP招待所六樓陽台縱身跳下
跳楼
似乎是自殺
身亡
08
2010年5月11日晚上7時許
祝晨明
24歲河南籍女工人
深圳寶安區龍華街道水鬥富豪新村11巷16號8樓樓頂跳下
跳楼
似乎是自殺
身亡
09
2010年5月14日晚10時50分許
梁超
21歲安徽岳西籍男工人
深圳富士康龍華廠區北大門附近的福華宿舍樓7樓樓頂
跳楼，但是在他身上有4處刀傷，樓頂發現血跡
未知
身亡
10[6]
2010年5月21日清晨
南剛
21歲男工人
樓頂
跳楼
未知
身亡
11
2010年5月25日凌晨
李海
富士康觀瀾園區華南培訓中心29歲男工人
未知
墜樓
未知
身亡
12[7]
2010年5月26日23时22分許
贺某
甘肅省男性，未婚23歲，2009年6月入職[8]
深圳富士康龍華園區D2宿舍樓管門口發現[9]
跳樓
自杀[10]
身亡
13
2010年8月4日凌晨約3時
劉某
22歲江蘇徐州籍女工人，單身，2010年3月22日开始工作，主要從事塑膠墊片包裝工作。有怀疑因为感情因素而自杀。[來源請求]
富士康江蘇昆山吳淞江廠區宿舍
墜樓身亡
自殺
身亡
14
2010年11月5日凌晨約1時20分
賀某
22歲湖南籍男工人，進入富士康僅8個月。因未獲公司加薪，加上近日被調往其他部門工作不適應，心生不滿。
觀瀾廠C區宿舍
墜樓身亡
自殺
身亡
类似悲劇事件[编辑]
2010年前[编辑]
2007年6月18日，一名侯姓女工在厕所上吊自杀。
2007年9月1日，21岁的刘兵辞工两小时后突然死亡。
2008年3月16日，富士康烟台工业园28岁员工李某猝死在出租屋内。
2009年7月15日，25岁员工孙丹勇在富士康深圳观澜分厂跳楼自杀。[11][1]
2009年8月20日，23岁员工郑鑫崧在游泳池溺水身亡。
2010年5月27日凌晨，富士康龙华厂区一位入职两个多月的男员工跳楼自杀未遂，回到宿舍后割脉自杀，送医院后并无生命危险。[12]
2010年11月5日，新华社广东频道又报导了一起富士康员工跳楼事件。[13]
其他[编辑]
2010年5月27日凌晨，富士康觀瀾廠區一名為颜利的工程師猝死家中， 家屬表示曾经颜利在5月24日的早上7時多到隔天下午5時多连续工作34小时，屬於過勞死，並向富士康索賠25萬。[14]
2010年11月5日，新華社广东频道報導，当天早晨，富士康科技集團深圳廠區有1名員工跳樓，經搶救無效死亡。對於今天跳樓身亡員工的性別、年齡、姓名、職稱等細節，新華社報導中均未提及。[15]之后新华社广东频道、凤凰网和部分大陆媒体的相关新闻均被删除。
路透社報導，2011年深圳廠區26歲工人張挺正（音譯）在修理外牆的聚光燈時，遭到電击，自4公尺高處墜落受傷。[16] [17]
綜合中國大陸媒體報導，2012年9月12日上午8時30分左右，位於深圳的富士康觀瀾廠區鴻翔宿舍，1名22歲的富士康男性員工自9樓墜樓，當場身亡。富士康和轄區警方已介入調查，釐清死因。[18]
2012年6月5日下午2時左右，位於郑州航空港区的富士康E07工作区，富士康男性員工徐宋超遭到线组长欺凌，忍受不堪墜樓，當場身亡。曾有媒体拍照采访，之后当地媒体的相关新闻均被删除。
2013年5月11日，重庆富士康富康新城员工宿舍一男性员工从十三楼跳下，当场死亡。
2014年1月11日，郑州航空港区天成公寓5栋401室发生一起跳楼事件，成为2014年第一起跳楼事件。
2014年9月30日，在深圳富士康打工多年的打工诗人许立志跳楼自杀。
2016年8月18日上周四早上，一名31岁的男性工人在结束iPhone装配线的夜班工作之后，爬上富士康位于河南郑州的L03厂房顶楼，跳楼自杀。[19]
2018年1月6日，郑州31岁的派遣工人跳楼自杀。他的视频在网络流传。[20][21]
反应[编辑]
富士康[编辑]
5月10日晚，富士康请来3位五台山佛教高僧到厂区做法事[22]，以超度死者。此举引发社会争议。[23][24]
5月26日，鸿海集团创办人郭台銘親往了解及致歉。並提醒大家注意「維特效應」，由於媒體每天報導跳樓事件，恐怕會影響剛出社會的年輕人。郭台銘盼媒體在親自到場了解後再報導。[25]当晚11时左右第12宗员工跳楼事件发生后百度貼吧“富士康”吧關閉。[26]
5月26日第12跳发生后，5月27日郭台銘乘专机赶回深圳，带来彰化基督教醫院的兩位牧師兼醫師郭守仁院長、精神科主任醫師黃以文教授，當天下午在龍華園區向3000多名中高層主管傳福音，邀請在場的基督徒員工為压力极大的郭台銘禱告，郭台銘感動地哭了。彰基醫療團隊将入駐廠區为員工輔導。馬偕醫院及台安醫院也受邀到深圳协助。[27]郭台铭在深圳就“富士康员工自杀事件”致歉，同时希望媒体多正面报道。[28]随后从6月初开始至今，大陆当局对富士康员工跳楼事件实施了媒体封锁。
富士康公司曾一度要求全體員工簽署“不自殺同意書”[29]，目的讓員工明白富士康的立場，免除「自殺賠多少？」、「一跳保全家」的傳聞。但後來撤回。[30]
另富士康更有实行獎賞舉報者、開放兩岸四地200傳媒入園區參觀生產車間宿舍、在園區加設150萬平方米「空中愛心網」、派驻70名心理醫生等行动。[25]
6月2日富士康的母公司台灣鴻海集團表示，富士康員工工資中的現金部分會立即提升30%，超過上月末該公司表示的20%。[31]一般生產線上員工，月薪將超過1000元人民幣，上看1300的薪水，平均一人一年最少多4800元人民幣[32]但有人指出，佛山目前最低工資是920元。而深圳市市人大代表建議深圳的最低工資標準應該定在每月1448元到1963元之間。按照上述說法，富士康此次調薪「未能符合標準」。[33]
6月8日，董事長郭台銘於股東會上公布自殺未遂員工遺書，表示鴻海為避免金錢誘導自殺，取消死亡撫卹金。[34][35]同日，富士康透過交易所發出通告，指富士康員工，繼加薪三成後，又計劃若通過三個月考核，月薪由一千二百元，加至二千元人民幣，會研究將額外成本轉嫁予客戶，[36][37]有大型企業主稱讚郭董處置得宜。[38]
由於富士康員工跳樓事件，公司宣布在深圳大幅加薪，並限制加班時限不過3小時。長遠而言，計劃生產機械化代替勞工。而且部分廠房遷離深圳，往外地或返回台灣。[39]
中华人民共和国政府调查[编辑]
2010年6月8日郭台铭在公司年度股东大会上表示，中华人民共和国国务院此前派出一个由200多人组成的国务院调查组对鸿海精密设在深圳龙华的工厂进行了历时10天的调查，目前已经结束，中央政府正在讨论是否公布调查结果。郭台铭称公司已“通过”调查，但未详细说明。[40]
支持工人利益团体社會運動[编辑]
抵制iPhone活動：設在香港的「香港大學師生監察無良企業行動」2010年5月25日前往富士康香港辦公室前抗議，要求關注員工權益，並呼籲消費者抵制富士康為蘋果公司生產的iPhone[41]。
悼念富士康工人：鴻海集團在大陸的富士康工廠接連發生員工墜樓事件，自主工聯等台灣勞工團體2010年5月27日帶輓聯和鮮花祭品前往鴻海科技集團總部，悼念富士康工人，質疑富士康的企業文化，要求富士康檢討管理制度。[42]
社運包圍computex台北國際電腦展：自主工聯、洋華光電工會等二十幾個台灣社運團體於2010年6月1日（星期二）上午9時50分在台北世貿南港館的台北國際電腦大展開幕前，向全球血汗科技大廠宣戰。先公布血汗科技大廠賺錢真相，要求遵守勞動、環保法令制定企業及供應商行為準則。現場並表演行動劇通緝首波六大宰殺勞工、環境及農民等弱勢權益的重刑犯，社運團體則本於人道精神，僅判予六大重刑犯終身監禁與褫奪公權（禁止官商勾結）。[43]台北國際電腦展開幕，勞工團體卻選擇在外國廠商眾多的南港展覽館前抗議，勞團公開指控富士康、蘋果、洋華、友達等六大科技大廠剝削員工，總統馬英九到場時，勞工團體還衝向前要向總統陳情，但被維安人員擋下，現場一度爆發推擠衝突。[44]抗議人士高舉標語，要求終結血汗工廠，並不斷高喊反蘋果產品的口號。警方在一旁圍堵。[45][46]
基督徒為富士康禱告活動：憂心富士康跳樓事件會繼續引發連鎖效應，富士康的基督徒員工在網路留言，希望基督徒為他們禱告。為回應此一留言，基督教界在國度禱告網，發起為「與中國家人一起站立」的禱告活動，為富士康和更多中國的公司禱告。[47]
蘋果[编辑]
蘋果在聲明上表示對事件感到難過，並已立即與富士康高層會談，同時展開一個對富士康應對員工自殺處理方法的獨立調查[48]，另外亦提供補貼予富士康員工[49]。蘋果於其後的供應商責任報告書中也提出了多項保障員工的措施[50]。
各界观点[编辑]
网络評論[编辑]
媒体指惡劣的工作環境、机械式的生產線单调作业[51]、低工資等是跳樓是成因之一[52][53][54][55]，
也有指富士康撫恤金豐厚，跳一次樓好過打十年工，可獲10萬至25萬人民幣，其中孫丹勇甚至獲得36萬人民幣，每年再獲3萬人民幣，工人們流傳著「一跳保全家」，「要死，就死在富士康」。有人提出把自殺撫卹金調低就可以減少自殺率。[56][57]
也有舆论称世界衞生組織統計顯示，全球每年每10萬人當中約有16人自殺，但富士康多達45萬員工中竟然只有12人自殺，反映富士康自殺率確實不高。[58]
有網友自發組織網友調查團，調查富士康，並發佈“富士康网友观察团”第一阶段观察报告，提出富士康九大問題點。
富士康工会形同虚设。
富士康保安部没有执证上岗。
富士康违反劳动法，存在超时加班现象。
富士康与新进员工签订霸王条款。
富士康公司没有建立系统有效的沟通。
富士康管理人员管理方法粗暴。
富士康等级森严，管理上对底层员工人格上存在歧视现象。
富士康法定工作时间工资偏低，与世界五百强的高大形象产生反差。
富士康人员流失率居高不下的原因是归属感缺乏。[59]
中国大陆[编辑]
《南方周末》发文评论在此次事件上富士康难辞其咎。[60]
富士康員工自殺事件在持續升級，在26日晚和27日凌晨再發兩起自殺事件後，中央部委聯合調查組已於2010年5月27日緊急啟程前往深圳調查。[61]
《新京报》发文引用学者言论称日本、韩国企业和受日本企业文化影响的台湾企业的等级制度异常森严，强调下级对上级的服从，而这种制度会造成员工的精神焦虑[62]。
香港[编辑]
香港首富李嘉誠在5月27日被問到富士康12起墜樓案的看法時表示，辦廠有其辛苦之處，自己曾經營工廠，認為批評別人容易，但實質經營苦況只有經營者才知道。他不會批評郭台銘，反而非常佩服其成就，也會尊重付出努力才得到成功的人。李嘉誠也指出，「不會就管理文化等問題批評別人，這些跳樓事件當然令人不安，但是大家都不知道發生的原因，也不了解為什麼會有這些不幸的事情發生。」[63][64]。他又說，「相信郭台銘先生對事件感到不安樂」。對於郭台銘親身到深圳廠房瞭解事件，李嘉誠也表示感到佩服。[65]
台湾[编辑]
2010年5月28日於台灣外資大賣鴻海股票2.3萬張。[66]2010年6月1日台北股市外資賣超鴻海股票兩萬多張，賣超第一名。自上週以來，幾乎天天賣鴻海。[67]2010年6月2日台北股市外資大賣鴻海股票3萬4千多張，賣超第一名。法人表示，鴻海股價深受利空效應干擾，外資賣壓如果無法停止，股價恐有繼續下探的危機。[68]
2010年5月28日台灣勞工團體攜帶輓聯赴鴻海總部，悼念富士康工人，要求檢討富士康勞動體制，終結殺人的生產線。輓聯內容為『為富豪財勢 耗盡身心健康終成泡影』『為品牌利潤 復出青春年歲竟成幻夢』『血肉何價』。[69]
鴻海客戶的宏碁電腦董事長王振堂，接受媒體訪問時，力挺好朋友郭台銘，明確表示不會考慮撤單。[70]
鴻海集團旗下富士康科技公司接連發生員工尋短事件，行政院長吳敦義今天（5月28日）說，鴻海集團總裁郭台銘工作壓力很重，希望大家多鼓勵他，讓他早日撥開雲霧，再讓企業萬里晴空。[71]
對於鴻海旗下富士康科技集團連續自殺事件，經濟部長施顏祥今天晚間表示，除了表達關心外，經濟部很難介入，不過他呼籲國人在心理上也能給郭台銘董事長打氣支持。施顏祥說，這幾天知道郭台銘忙著處理公司事務，尚未致電慰問郭台銘，不過他說，「有機會會表達關心」。台灣首富郭台銘在大陸富士康廠區接連爆發跳樓自殺案，經濟部政次林聖忠說，這件事情的確會影響企業形象，不過他也很肯定過去鴻海熱心慈善、維持企業形象的努力。[72]
立法院長王金平指出，為避免產生對其他公司傳染效應，台灣政府應伸出援助之手，富士康也應主動提出需要什麼樣的幫助。他說，富士康碰到這樣的問題，難免讓其他公司也忐忑不安，究竟如何處理，相信郭台銘也是盡心盡力處理，大家都應體諒。在政府方面，應加以了解關心，伸出援助之手，幫忙處理此事，盼不致再產生其他傳染效應。[73]
民進黨立委高志鵬、黃偉哲表示，要小心中國大陸炒作相關新聞，傷害台商形象的問題。[74]
民進黨中央政策會執行長柯建銘就此事指出，產創讓全球五百大企業在台設營運總部的營所稅稅率降至十五％，符合條件的僅鴻海等六大財團，他們都捐給馬英九大筆政治獻金，馬為投桃報李，才想藉產創條例讓他們可年減百億元稅金。[75]
自由時報的幾篇社論表示，富士康對中國經濟發展及就業狀況貢獻很大，卻不給台灣就業機會，管理雖嚴，但給中國勞工的薪資及福利優於同業，對中國勞工來說比富士康更像血汗工廠的中國工廠多得很，而且富士康與中共高官關係良好；但比較中共對比亚迪等中國企業的扶植與保護、對富士康的批評不太像真的要保護勞工及人權。連富士康這種企業都會被中共整，可以看出台商西進及親中政策的風險比統派宣傳的還大很多。[76]
百餘位社會科學學者連署呼籲，富士康造成勞資問題，政府不應袒護，勞退基金投資相關股票應出脫，對其所謂「鮭魚返鄉」返台經營不可享優惠；ECFA也應納入兩岸勞資問題。[77][78]
超過150位台灣學者於2010年6月13日開記者會，連署要求「終結血汗工廠，捍衛勞動人權」。他們指富士康是台灣之恥，應該被終結。並點名立法院長王金平、行政院長吳敦義[79]，要求他們不要再為富士康遮羞。並提出以下幾點訴求:[80]
呼籲鴻海等台商，要終結軍事化管理模式，建立合乎人性的生產線流程。
不要以為加薪就沒事了
如果郭台銘「心裡沒有鬼」，就不要怕、大膽地開放富士康龍華廠，讓他們這些學者組成調查團，徹底調查一番。
不歡迎這些造成社會問題的血汗工廠鮭魚返鄉，他覺得像郭台銘這樣子是台灣之恥。
點名立法院長王金平、行政院長吳敦義，請他們不要再為富士康遮羞。
除了富士康之外，國內本土也有血汗工廠如勝華、洋華，也值得大家關注、監督。
台商在兩岸從事這種類似經濟犯罪的活動，經濟部應該要加強把關。
這一整個產業鏈都出現「壓榨勞動力」的狀況 。
請勞退基金減少鴻海持股。
呼籲中國放寬戶籍制度。
民進黨立委黃偉哲、陳亭妃表示，馬政府對財團非常好，政策都是為西進財團規劃，但是對財團回台設廠卻沒有幫助；但是財團卻回頭來罵政府，而且對中國勞工比對台灣勞工好很多。[81]
外資[编辑]
富士康員工12跳意外，引發國際媒體報導，也造成富士康三大客戶，蘋果、戴爾和惠普的高度關切，他們正在著手調查跳樓意外。[82]
2010年5月27日手機大廠諾基亞和索尼今天特別發布聲明稿表示，將會對代工自家產品的富士康進行工廠況調查。SONY今天在聲明稿則指出，目前將對富士康廠區的工作環境進行評估，諾基亞也說，富士康的問題相當嚴重，公司內部也以嚴肅的心態來看待整起事件。[83]
日本消費電子產品龍頭企業索尼表示，公司需要供應商遵守行為守則，為回應最近有關報道，新力會調查富士康的工作環境，作重新評估。富士康亦有為日本電玩公司任天堂組裝動感家庭遊戲機Wii，富士康接連有員工自殺事件，已經損害到任天堂的入屋形象。任天堂已經為外判工序的企業，提供廠房工作環境指引。任天堂亦就近期事件對富士康進行特別調查，看看究竟有沒有違反這些指引內容。[84]
美國銀行與美林公司在提供客戶的報告中表示，跳樓事件雖然影響鴻海的形象，但不至於對該公司獲利構成重大衝擊。瑞士銀行（UBS）同意這項觀點，指鴻海仍是「一流供應商」。[85]
其他[编辑]
鮭魚回流與強徵民地[编辑]
2010年6月10日台灣媒體報導，中國大陸工資不斷調漲，中華民國政府希望爭取台商「鮭魚回流」。據了解，經濟部將爭取鴻海集團擴大投資台灣，成為台商回台投資的領頭羊。[86]苗栗縣政府為滿足鴻海集團群創光電需求，在2010年6月8日上午封閉部分聯外道路。6月9日在強勢警力戒備下，出動怪手開挖區域內的稻田，完全不顧農作所有人的權益，楊長鎮表示其行徑簡直與盜匪沒有兩樣，更有人将苗栗縣府比喻为中國城管。[87]2010年6月20日數個民間團體舉辦「雷劈怪手——竹南大埔反暴力徵收記者會」，指控縣長劉政鴻糟蹋五穀、隻手遮天、強搶民地、威脅農民、圖利財團(指鴻海集團)！並有數百學子到場聲援。[88]亦有不少大陆媒体报道，调侃富士康此举是“习惯了在大陆的种种恶行”，把这些在大陆的和性“回流”回了台湾。
紀錄片[编辑]
2014年，紀錄片工作者通過網路找到六位特殊的工人，他們是手機代工廠工人、製衣廠女工、少數民族工人、地下八百公尺深處的礦工，同時也是優秀的詩人。他們的詩是一個個不平凡的平凡故事，集結拍攝成紀錄片《我的詩篇》。[89]
其中，《遠航》的男主角是2014年自深圳龍華大廈17層跳樓自殺的許立志。他是蘋果電腦最大代工廠富士康的流水線工人。他以兵馬俑的陪葬，來比喻農民工在生產線上，陪著資本市場的兀自肥大化而下葬，「只一響鈴功夫，悉數回到秦朝」。許立志跳樓的時間是9月30日下午近兩點。但，他在10月1日零時於微博預設了定時發送的一句話：「新的一天」。許立志等於用他身體的絕望，來對抗整個勞動商品市場對流水線工人的剝削。[90]
2016年，由蕭立峻執導的紀錄片《機器人夢遊症》，以諷刺鴻海董事長郭台銘對於部分員工自殺是因夢遊症導致的說法為影片發想，在台北市勞動金像獎獲得獎金30萬的首獎。
[91]
註釋与參考文獻[编辑]
^ 1.0 1.1 深圳富士康又一员工死亡引争议. BBC News 中文. 2010-01-26 [2021-10-27]. （原始内容存档于2021-10-27） （中文（简体））.
^ Journal, The Asia Pacific. Suicide as Protest for the New Generation of Chinese Migrant Workers: Foxconn, Global Capital, and the State−−The Asia-Pacific Journal: Japan Focus. apjjf.org. [2018-04-11]. （原始内容存档于2018-04-11）.
^ 富士康12連跳事件整理. 苦勞網. 2010-05-27 [2018-04-11]. （原始内容存档于2018-04-11） （中文（繁體））.
^ 1月内3人坠楼 富士康，“赴死慷”？--经济频道--人民网. finance.people.com.cn. [2018-04-11]. （原始内容存档于2013-05-22）.
^ 七年前跳樓的富士康女工人：「我現在每天只工作八小時」 端傳媒/武漢 2017年8月2日. [2017-08-02]. （原始内容存档于2017-08-02）.
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參見[编辑]
自殺模仿
工会
血汗工廠
相关影视[编辑]
贾樟柯2013年执导的电影《天注定》，某段人物原型。
吳飛躍 、秦曉宇2015年的紀錄片《我的詩篇》。
外部链接[编辑]
2010年5月26日，頭條日報，富士康11員工墜樓事件列表[永久失效連結]
2010年5月27日，星島日報 （页面存档备份，存于互联网档案馆）
查论编鴻海主要人物
郭台銘
郭台強
戴正吳
精密
鴻海精密
鴻準精密
京鼎精密機械
其他
廣宇科技
建漢科技
台揚科技
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臻鼎
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鴻富錦精密電子（成都）有限公司
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電動車
MIH電動車開放平台
相关事件
深圳富士康員工墜樓事件
鄭州富士康抗議
查论编職業安全與健康职业病和職業傷害
石綿沉滯症
粉紅症
职业性哮喘（英语：Occupational asthma）
气压损伤（英语：Barotrauma）
布魯氏菌病
減壓症
狄奎凡氏症
噪聲引起的聽力損失（英语：Noise-induced hearing loss）
听觉障碍
醫療照顧相關感染
鉛中毒
間皮瘤
肺塵病
煤礦工人肺塵病(CWP)（英语：Coalworker's pneumoconiosis）
重複性勞損(RSI)
矽肺
运动损伤
肱骨外上髁炎(网球肘)
耳鸣
职业卫生（英语：Occupational hygiene）
職業安全健康
職業危害
生物性危害
化学性危害（英语：Chemical hazard）
社会心理性危害
物理性危害（英语：Physical hazard）
设计保障安全
职业病
環境、健康和安全（英语：Environment, Health and Safety）
工業與組織心理學
工業社會學
過程安全管理（英语：Process safety management）
公共卫生
安全生产
專業領域
環境健康（英语：Environmental health）
職業健康護理（英语：Occupational health nursing）
職業健康心理學（英语：Occupational health psychology）
职业医学
職能治療師
工业工程学
安全工程
機構和組織
國際勞工組織
世界卫生组织
欧洲工作安全与健康局（EU-OSHA）（英语：European Agency for Safety and Health at Work）
HSE（英语：Health and Safety Executive）
OSHA（英语：Occupational Safety and Health Administration）
美国国家职业安全卫生研究所
中华人民共和国国家疾病预防控制局
標準
ISO 45001
1981年職業安全與衛生公約（英语：Occupational Safety and Health Convention, 1981）
工人保護標準（英语：Worker Protection Standard）(美国)
安全
应急计划
工程冗餘
风险评估
暴露評估
紧急疏散
危害（英语：Hazard）
標準作業程序
潛水安全（英语：Diving safety）
防具
工作安全分析（英语：Job safety analysis）
立法
潛水規定（英语：Diving regulations）
职业病防治法
美國職業安全衛生法（英语：Occupational Safety and Health Act (United States)）
參閱
環境，健康與安全（英语：Environment, health and safety）(EHS)
人因工程学
保健物理学（英语：Health physics）
风险管理
风险评估
安全数据表(MSDS)
工作與生活的平衡
職業過勞
過勞死
血汗工廠
996工作制
工业灾难
矿难
国际化学品安全卡（英语：International Chemical Safety Cards）(ICSC)
職能治療
公共卫生
室內空氣品質
職場霸凌
性骚扰
深圳富士康員工墜樓事件
分类
职业病
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分类：2010年广东鴻海集團21世纪中国自杀事件中华人民共和国社会问题深圳历史从高空跳下自杀身亡者对资本主义的批评隐藏分类：CS1美国英语来源 (en-us)Webarchive模板wayback链接CS1英语来源 (en)自2018年3月带有失效链接的条目条目有永久失效的外部链接自2024年3月带有失效链接的条目自2019年10月带有失效链接的条目自2019年12月部分地区的观点拒绝当选首页新条目推荐栏目的条目自2019年12月需要改寫成文章敘述的條目自2019年12月类似评论的条目含有多个问题的条目自2014年3月需补充来源的条目有未列明来源语句的条目
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郑州富士康抗议白紙運動的一部分日期2022年11月22日地點 中国河南省郑州航空港经济综合实验区起因鴻海科技集團違約目標鴻海集團撤銷違約合同方法示威、罢工、暴動結果工人维权取得成功
鴻海集團發佈道歉信，並發佈公關信件承諾佣金將同原先契約相符
政府出资，鴻海集團承诺给予离职员工一万人民币遣散费
衝突方
河南省人民政府郑州市人民政府鴻海集團
鄭州富士康工廠（英语：Zhengzhou Technology Park）員工
領導人物
河南省人民政府
无特定领导人物或组织
鄭州富士康抗議，鴻海科技集團官方称之为“郑州群聚事件”[1]，係自2022年11月份，鸿海集团（中国大陆商标作富士康）旗下中华人民共和国河南省郑州市厂区部分员工针对鸿海集团违约行为和中華人民共和國政府“动态清零”政策发起并参与的一系列示威、罢工及暴力冲突。[2]
背景[编辑]
主条目：2019冠状病毒病河南省疫情 § 郑州富士康疫情於21世紀初，鴻海科技集團產品主要生產地——中國大陸，便有指控稱該集團之運作模式符合“血汗工廠”定義。[3][4]針對該集團指控包含；军事化高压管理[5]、超时加班等[6]。于2009年起有多名員工因職務壓力墜樓自殺。全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军在《2014年度中国劳动关系领域十起具有典型意义的违法案件和劳动事件》的報告中，也點名批評富士康違法超時加班行爲。[7][8]針對上述指控，鴻海集團前董事長暨創辦人郭台銘曾有以下回應：[9]
血汗工厂有什么不好？我们流血流汗，只要我们符合法令，相信一分耕耘一分收获。——郭台銘，2012年4月28日，郭台銘回應外界對血汗工廠指控質疑有關鄭州的當地勞工權益糾紛最早缘起自2022年10月份初，當地鄭州市政府為應對Covid19疫情執行“動態清零”政策波及到鄭州富士康园区員工。有傳言稱疫情已蔓延至該園區，有员工带病工作，生活条件恶化的傳聞不脛而走。有網絡流傳片段顯示相當一部分鄭州富士康园区員工被迫徒步回鄉[10]。即使事後河南省多地政府實施接送富士康員工返鄉之決定，鄭州市政府亦于11月5日被国务院联防联控机制新闻发布会批评随意以“静默”、“封城”代替管控。[11]
抗議[编辑]
因上述防疫離職潮造成的大規模員工職位出缺，富士康發佈招聘啓事以填補職位缺口。[12]河南省政府也鼓勵當地人應徵富士康，其中也包括向退伍軍人宣傳。[12]然而，員工指控稱富士康以高價招聘員工，但入職後新立合同則爲底薪傭聘[12]；又因當地政府强制執行清零政策，使员工不能自主離去廠房，繼而发起針對富士康、當地政府的抗議運動。[13][14]
報導指出富士康職員同大白、當地警察在内之政府人員發生暴力衝突[15]，另有社交媒體如推特影片顯示，職員拿起摺曡椅等物品打砸核酸檢測所；以棍棒等物擊退警務人員所組成的人墻；河南省政府為應對當地管控不足問題，從洛陽等鄰近地調往警力增援。本事件獲紐約時報、英國廣播公司、路透社等媒體廣泛報導[16][17]，被部分媒體稱作是自“1989年以來最大規模的反政府抗爭運動”[18]。后富士康发表声明，对工人维权诉求作出让步，该事态遂缓息之。
各方回應[编辑]
中华人民共和国外交部發言人赵立坚于11月24日的例行記者會上被外國媒體問及此項議題，他回應“不瞭解相關問題，這也不是外交問題。”[19]鴻海科技集團于11月25日發表聲明，稱工薪同原定招聘不符是内部員工的“技術性錯誤”，并對員工深表歉意，承諾公司各項薪資政策與官方招工海報完全一致[20]。
后续进展[编辑]
郭台铭11月初向习近平写信，推动了11月11日为缓解清零瓶颈矛盾的“二十条”出台。[21]11月25日，河南省郑州市组织大巴车，运载数百名富士康公司人员抵达徐州，部分人员抵达徐州后自行离开，去向不明。同时，河南省还通过列车等方式向江苏省输送部分滞留人员。[22]翌日，徐州市新冠肺炎疫情联防联控指挥部发布情况说明；指此次员工运输係未作提前沟通之行动，并根据员工本人之意愿任其离开徐州市。[23]
但是二十条公布后，地方政府并没有执行二十条的规定，反而是采取更加严厉的政策管控疫情[24]。此种做法直接导致在11月24日的乌鲁木齐火灾后全国各地爆发了大规模的抗议示威，最终促使中央政府让步，在12月7日发布了新十条，结束了执行三年的清零政策。
参见[编辑]
白紙運動
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赵立坚 →毛宁（外交部发言人）
汪文斌（外交部发言人）
华春莹（外交部发言人）
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蒋超良 → 应勇 → 王蒙徽（湖北省委書記）
王晓东 → 王忠林（湖北省长）
马国强 → 王忠林 → 郭元强（武汉市委书记）
周先旺 → 程用文（武汉市長）
刘英姿/张晋 → 王贺胜 → 涂远超（湖北省卫健委主任/黨組書記）
唐志红（黃岡市卫健委主任）
王时文 → 万福尧（鄂州市卫健委主任）
王延轶（武汉病毒所所长）
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黄光烈 → 赖志鸿（广州市卫健委主任）
陈小华 → 刘晨辉（广州市荔湾区委书记）
毕锐明 → 谭明鹤（广州市荔湾区长）
张周斌（广州市疾控中心党委书记）
吴红艳（深圳市卫健委主任）
王长青（东莞市常务副市长）
毕洪波 → 乔雷（东莞市公安局长）
江苏
韩立明（南京市委书记）
方中友 → 夏海鸣（南京市卫健委主任）
杨大锁（南京市卫健委副主任）
冯军 → 钱凯法（东部机场集团董事长）
曹路宝（苏州市委书记）
方伟（连云港市委书记）
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蔡奇 → 尹力（北京市委书记）
雷海潮 → 于鲁明（北京市卫健委主任）
庞星火（北京市疾控中心副主任）
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李强 → 陈吉宁（上海市委书记）
龚正（上海市长）
邬惊雷 → 闻大翔（上海市卫健委主任）
顾洪辉（上海市疫情防控领导小组办公室主任）
尹欣（上海市政府新闻发言人）
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李鸿忠 → 陈敏尔（天津市委书记）
张国清 → 廖国勋 → 张工（天津市长）
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大考
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富士康基层管理者亲述：这15天到底发生了什么？
富士康基层管理者亲述：这15天到底发生了什么？
2022年11月01日 09:56
第一财经YiMagazine
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记者 | 任思远
编辑 | 吴洋洋
10月29日，“郑州富士康员工因为聚集性疫情徒步返乡”的视频在社交网络上流传。有传闻称进入隔离点的隔离人员在10月29日被放出返工，其中包含阳性病例。随后，有关疫情会如何继续蔓延所形成的恐慌，以及针对富士康公司对疫情管控不力的质疑，成为被放大议论的重点。
郑州富士康拥有数十万工人，在这个“小社会”里，面对疫情，不同角色有着各自复杂而充满变化的心理认知。
10月31日，《第一财经》YiMagazine采访到了富士康产线上的一名基层管理者王海（化名），他向下管理着一千多名工人。他讲述了对富士康疫情管理、产能现状的观察，以及他个人对于造成大量员工“逃疫”混乱的原因分析。王海表示，自己观察到的事实，与上述传闻不同。但他也指出，解决员工恐慌的方式，并不能只是“辟谣”。信息不透明、信息不对称引发的误会、园区物资和后勤能力不足导致短期内阳性病例和密接人员安置问题的显现，以及公众如今对于新冠病毒状况的认知，都是造成恐慌的原因。在他看来，解决好这些问题，是平衡防疫和生产的关键。
Yi：YiMagazine
王海：郑州富士康某生产线基层管理者
不透明的数据和因恐慌而离开的人
Yi：目前富士康园区的阳性病人和密接人员被隔离在什么地方？什么时候开始被隔离的？
王海：他们是从10月15日开始陆陆续续被拉走的。有一个集中隔离点，在恒大未来之光旁边的一个小区，大概能容纳2万人左右。我还知道在机场往南有一个方舱医院。另外，有一些人在员工宿舍里隔离，做不到全楼层封闭，只能单个房间封闭。但在宿舍隔离的人不是多数。
园区抗原筛查处置流程图
Yi：传闻恒大这个隔离点的一些阳性病例被放出来，带病回厂正常工作。这个是真实的情况吗？
王海：被放出来的人不是阳性病人，可能是与阳性病人同管筛查的人或是密接。他们因为园区的空间太有限而没法单独隔离，这些人和阳性病人可能在一个房间里隔离。
在被放出来之前，这些人做过抗原筛查，两次抗原都是阴性才可以回到园区里的宿舍。但是他们的风险还是比其他核酸结果阴性的人高一些，所以在快筛过、从恒大隔离点被放出来后，他们被送到园区的豫康北宿舍里二次缓冲。他们是10月29日下午从恒大隔离点出来的，目前（10月31日）还没从二次缓冲中出来，没有上班。
Yi：有大规模的员工离开园区徒步回家。据你观察，这是什么原因导致的？
王海：其实之前我们的员工管理一直很顺，没有什么大问题，尽管有后勤不足的问题。不过有一部分人跳墙跑出去之后，抖音上有人爆出来这类消息。到了周六（10月29日）上午，工人圈子里有传言说园区即将封锁，这里要变成“躺平试验区”了，员工因为这个谣言才开始恐慌，觉得如果不跑就没时间了。
另外，园区旁边的恒大隔离点在10月29日得时候放出一些人。据我所知，他们是做了两次快筛、有了阴性结果之后，再转到园区里豫康北宿舍内的缓冲区，直到周一（10月31日）都没有上班。但是当时有谣言说，这些人会直接上班。
这几个消息叠加，导致周六整个园区的员工情绪恐慌，有人把闭环的围栏踹了就逃了。他们认为被感染的几率很大，也不完全了解病毒的情况，认为感染了之后会像2020年年初武汉感染新冠的人一样，不仅很难受、留下后遗症，甚至可能死亡。当有一些员工情绪爆发，通过抖音和群发传播，一些原本没想走的人，也在不完全知道事实的情况下跟着走了。
根本上，我认为还是因为信息不透明，公司又太大、流程太复杂，员工对实际情况有一些误解。
Yi：员工现在吃饭或者生活物资保障方面有问题吗？
王海：吃饭从在园区开始隔离到现在一直没问题。一日三餐公司会发，早饭牛奶面包，中饭晚饭是米饭和三个菜。
不过，互联网上传的有员工缺乏物资的情况是真实存在的。核酸结果异常的人需要去隔离点隔离。刚被转运到一个地方时，后勤可能没跟上。毕竟目前的配餐制度刚开始实行，还存在一些流程问题与不足。恒大隔离点第一天就是这个情况。
园区内工作人员准备给工人发放中药
Yi：员工能否从公司的公开渠道及时了解到这些隔离防控政策，以及那些从隔离点被放出来的人的真实情况？
王海：这个公司太大了，我们也很无奈。厂区几十万人，我讲下去也就只有几百上千人知道，说了他们还不一定信，该走还是走。
产能受到冲击
Yi：你平时负责的车间一共有多少人？现在需要隔离的有多少人？
王海：我负责的车间 一千多人。现在能上班的有百分之五六十。剩下百分之三四十，包括核酸阳性、同管异常被隔离的，也有回家的或者在宿舍没来工作的。目前留在车间工作的有五六百人。
Yi：这对产能的影响有多大？
王海：影响很大的。只能达到原来目标的50%左右。
Yi：现在上级是否给你下达了生产量的指标？如果因为停工人数太多而延期生产会造成什么后果？
王海：那没有。这种可能不是我这个层级的人来决定的。现在我们开工到什么程度，取决于能来多少人，就是流水线能开多少就开多少。我不直接经手招工的工作，但是我听说最近富士康还在招人，并且把返费（临时工结束工期前的一次性工资）提高了。
Yi：车间里的工人是什么心态？他们会担心吗？
王海：有担心。他们对这个疾病的了解是比较少的，可能是信息渠道的原因，他们了解不到这种信息。网上有一个谣言，他可能就认为是真的。
隔离点+缓冲区
Yi：你怎么评价目前郑州富士康的防疫管理？它存在哪些问题？
王海：目前最大的问题就是，对有风险的人的转移速度比较慢，因为人太多了，之前后勤的人手不足，政府确认的速度也没跟上。比如说这个员工已经确诊了，但他等待政府发来的确诊信息和拉走他的消息都要等一天左右。
Yi：目前针对园区内还在工作的工人还做核酸筛查、把结果异常的人拉去隔离吗？
王海：截至10月31日，已经有3天没做过全员核酸检测，最后一次是10月28日。现在重点是做抗原快筛，每天做，快速把阳性都挑出来。没有快筛结果，就进不了工厂园区。密接、同管异常、疑似病例，需要做核酸，完成单独采样并确诊阳性后才会被隔离，但采样结果没那么快出来。
Yi：你觉得现在最急迫需要解决的问题是什么？
王海：现在还是资源不够，隔离的房间比较少。很多员工确实核酸异常，但一个管里有阳性，并不是说所有在这个管里检测的人都是阳性，也有人只是被牵连、是密接，但他们现在都被隔离在一起了。需要把没有感染的人和真的呈阳性的病人隔开。
目前也能隔离，但人口密度比较大，有时候一个房间可能好几个人。可能中间只有一个是确诊的，但另外几个（与阳性同管或其密接）会被连带。
如果在目前的隔离点以外的区域，能把人按照高风险、中风险、低风险隔离，逐步减少隔离时间，会有帮助。不然人在（恒大隔离点）那里待着，本身也是浪费隔离资源，原本没感染的人还可能有更大风险。
这（指设置更多缓冲区）是我们的第一个需求。第二个需求是，让信息真的公开透明，请求各地的医疗团队来帮忙。点对点地支援，比如多少医生支援这几个楼层，多少人支援某个车间或者哪个区域。这样可能很快就解决了疫情。现在就是人手和资源不够。
Yi：再多一道缓冲，你担不担心你产线上的工人更少？
王海：健康第一位，产量和工作第二位。但是目前，比如说隔离做成8人间，感染风险肯定很大。如果隔成单间，一个人一个帐篷，低风险的员工隔离三五天或一周，没问题的情况下就可以安全返回岗位了。
没有清零的资源，
也没有“躺平”的政策
Yi：你个人目前对被感染的风险恐慌吗？
王海：我不恐慌。随着离病毒越来越近，我了解的信息也比之前多了很多。我认为（出现混乱）一方面是因为观念有问题，不能用像对待3年前武汉时期的新冠病毒时的态度对待现在的疫情。在我的观察中，目前年轻人感染病毒的症状轻，可能就是确诊之后发烧一天，第二天就不烧了，然后嗓子疼，过后就没事了。但是现在信息不对称，然后导致恐慌。
我自己不担心只是一个方面，但是这个东西谁都不想得，员工肯定不想。哪怕它就是个感冒，你也不想得感冒。当然，也有人担心后遗症的问题。
园区内快筛试剂发放点
Yi：你既觉得现在疫情的症状不如2020年年初的武汉阶段，又觉得眼下富士康员工需要更多资源来完成更好的控疫。这是不是一种矛盾？
王海：这个矛盾不是我们造成的。现在没有“躺平”的政策。如果用武汉的模式，就是把阳性病人和密接都隔离起来，检测没问题后工人再上班。
Yi：你们现在最大的诉求是什么？
王海：我认为还是要信息透明化，我们不仅不清楚整个园区的的病例数量，对郑州的数字也不确信。数字不透明，那外部医疗资源就不能进来帮我们，我们就会更恐慌。
第二，希望社会各界能伸出援助之手提供防疫物资的支持，为了降低被隔离人员交叉感染的风险和帮助确诊人员康复，我们需要更多的帐篷、行军床、药物、消毒用品等防疫物资。
第三，我认为对这个病毒的认知可能需要调整，我们感觉到3年前感染新冠病毒的患者死亡率很高，但现在看起来重症率并不高。我们整个郑州市从10月12日静默到现在已经将近20天了，我们需要途径传达我们的声音。
（应采访对象要求，文中王海为化名）
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分析：富士康深圳员工自杀和生命尊严 - BBC News 中文
士康深圳员工自杀和生命尊严 - BBC News 中文BBC News, 中文跳过此内容繁分类主页国际两岸英国科技财经视频材料BBC英伦网主页国际两岸英国科技财经视频材料BBC英伦网分析：富士康深圳员工自杀和生命尊严立行BBC中文网记者2010年5月27日图像加注文字，深圳富士康员工在流水线上“每天像机器人一样工作”生产iphone、诺基亚等名牌产品的深圳富士康的员工频频跳楼自杀，原因到底何在？截至今日，深圳富士康公司半年多内已有13人自杀。公司总裁坐镇和当地政府的“高度关注”并未能阻止员工继续自杀。在第11名员工跳楼死亡后，富士康母公司的大老板郭台铭周三罕见地亲自陪同大批记者进入堔圳富士康园区，参观该公司的“良好的”工作环境、运动娱乐设施和心理关怀中心。公司还建起各种防自杀的设施。与此同时，深圳市政府发言人也就此召开记者会，表示“高度关注”。但这一切为何没能阻止当天就有第12名员工跳楼死亡，随后第13名员工割腕自杀未遂。关注富士康连续自杀事件的香港民间组织“大学师生监察无良企业行动”（简称SACOM）商务干事陈诗韵女士指出，富士康员工工作压力太大，工会或运动设施形同虚设，工人缺乏申诉压力渠道，导致悲剧不断。香港的社会学者丁学良也指出，到目前为止，企业没有查找深层原因，而政府还在讲空头大话，没有真正采取系统性的措施来防止悲剧继续发生。Skip podcast promotion and continue readingBBC 時事一周 Newsweek (Cantonese)BBC國際台粵語節目，重溫一周國際大事，兩岸四地消息，英國境況。並備有專題環節：〈記者來鴻〉、〈英國生活點滴〉和〈華人談天下〉。分集End of podcast promotion“智能机器人”郭台铭否认其员工连续跳楼事件和工作压力与企业管理有关。他将其归咎于现在大陆年轻人心理承受能力不够。而深圳的官员说，富士康事件是社会转型期的特殊问题，员工，企业，社会多方面的原因都有。但唯一没提政府的监管失责。就富士康的企业责任，SACOM近日在厂区外寻访了一些富士康员工，这些员工都抱怨企业给他们的巨大压力。早有媒体透露，在富士康，劳动和睡觉几乎成了大多数工人生活的全部，午饭从排队到吃完只允许半个小时。由于在流水线上不停繁忙，工人之间也沟通很少，工作程序把工人们变成了流水线上的一个个“智能机器人”。无休止的加班加点则是常态。SACOM的陈诗韵女士指出，富士康的运动休闲设施恐怕不是所有员工都能自由使用的。有的工人透露：“同样一个动作就做十个小时，然后下班吃饭然后回宿舍睡觉”。在这种工作状态下，谁还有精力去使用？也许管理层可以？对于这种缺乏基本劳动保护的状态，SACOM的陈诗韵女士指出，富士康的工会不代表工人利益，因为富士康工会主席就是大老板郭台铭的秘书。如何让这些工人信赖由资本家领导的工会呢？独立工会很多劳工组织指出，富士康的问题并不只是郭台铭个人或一家企业违反中国劳工法的问题。上个月美国的非政府组织全国劳工委员会发现中国为微软、HP和其他品牌加工的工厂工人在高温下每天工作长达15个小时，一些企业还有性骚扰和监工凌辱员工等各种问题。劳工权利活动人士指出，亚洲的“血汗工厂”不一定是像黑砖窑一样，很多企业有宽敞明亮的厂房，但他们的工作模式都是长时间工作，低薪酬，没有劳工权利，特别是没有独立申诉渠道。富士康2006年就受到过“血汗工厂”的指责。除了它在深圳的分厂外，这些年来它在中国大陆其它地区的分厂也多次出现过工人非正常死亡事件。丁学良和陈诗韵都分别指出，解决富士康的问题除了企业查找自身原因，政府进行透明监管以外，必须让工人成立他们自己的工会组织。生命的尊严一些当下的评论把富士康员工自杀称作“意外”，还有评论说“富士康”的自杀率低于全国平均水平，言下之意，这没什么。什么样的自杀或者什么人的自杀才能震撼人们对他人生命的同情呢？美国作家海明威因为不想再纠缠与疾病的折磨中，用猎枪自杀以维护尊严。他的自杀被人誉为树立了“性格刚烈、自尊心坚强的男子汉形象”。也许决不能拿富士康自杀的员工和海明威相比，他们没那名气、学识、地位，他们也许不像海明威一样，懂得什么叫做信仰。就像丁学良指出的那样，他们没有被当做人，而是被当做机器上的小螺丝钉。不过，这些大概都没读过甚至不知道海明威的小人物之死，也同样是出于不屈服于命运摆布。或许，也可以把这些不屈服于命运摆布者称作“有心理疾病的人”，甚至简称“精神病”，因为他们和我们“正常人”想法不同。但丁学良指出，必须认识到，这一代年轻人不再会像他们的父辈那样很容易受到奴役。我想起鲁迅先生一百年前说过：“时间永是流驶，街市依旧太平，有限的几个生命，在中国是不算什么。”也许一些中国人的财富在世界上“崛起”到21世纪了，但他们的精神状态仍停留在鲁迅鄙夷的一百年前。头条新闻俄罗斯总统大选：普京为何大费周章举行这次选举9 小时前美国众议院通过法案 TikTok在美面临被迫出售或彻底被禁2024年3月14日俄罗斯大选：精心控制的投票将让普京获得第五任期2024年3月14日特别推荐以色列有可能“消灭”哈马斯吗？2024年3月5日恒指再近历史低点 香港走向“国际金融中心遗址”还是寄望“由治及兴”2024年1月30日北京施压与台湾“断交潮”持续：民众有何看法？邦交国会否“清零”？2024年1月25日碧桂园森林城市：中国开发商在马来西亚建造的“鬼城”2023年12月5日民粹主义还在进一步席卷全球？它对民主构成威胁吗？2023年12月7日中国外商直接投资首次转负 外企对中国失去兴趣了吗？2023年11月16日“热辣滚烫”的贾玲何以打破中国电影春节票房纪录2024年2月20日美国大选2024：为何特朗普仍如此受共和党人欢迎2024年1月17日偏离传统叙事 用文学和音乐记录自己的第二代台湾裔美国人2024年2月16日热读1俄罗斯总统大选：普京为何大费周章举行这次选举2台湾电影《周处除三害》为何在中国大陆拿下票房冠军3当我们死后，我们的社交媒体账户会发生什么4美国众议院通过法案 TikTok在美面临被迫出售或彻底被禁5俄罗斯大选：精心控制的投票将让普京获得第五任期6中国人口“灰犀牛” ：如何避免2050年的养老危机7耶鲁大学校名的来源 ：一位在印度从事贪婪奴隶交易的捐赠者8金门渔船翻覆事件余波未了 两岸海空界线默契逐步失效9TikTok美国年轻用户为何对中国威胁论不屑一顾最近更新： 2023年3月14日10中国两会：总理记者会被取消 打破30年惯例BBC News, 中文BBC值得信赖的原因使用条款隐私政策Cookies联络BBCDo not share or sell my info© 2024 BBC. BBC对外部网站内容不负责任。 阅读了解我们对待外部链接的富士康员工跳楼事件_百度百科
工跳楼事件_百度百科 网页新闻贴吧知道网盘图片视频地图文库资讯采购百科百度首页登录注册进入词条全站搜索帮助首页秒懂百科特色百科知识专题加入百科百科团队权威合作下载百科APP个人中心收藏查看我的收藏0有用+10富士康员工跳楼事件播报讨论上传视频跳楼事件富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日，富士康已发生14起跳楼事件，引起社会各界乃至全球的关注。2012年6月13日成都公安局确认，12日下午16时一名谢姓富士康员工坠楼死亡。2018年1月6日，郑州富士康一员工因索要返还费未果跳楼，跳楼地点在郑州市航空港区的富航公寓。2020年3月2日，富士康一名员工于郑州市航空港区不幸去世，集团对此表示遗憾，已派员全力协助家属处理后事，并配合警方针对事件进行调查。 [1]中文名富士康跳楼事件发生地点中国深圳结 果13人跳楼死亡涉事企业富士康科技集团应对措施富士康公司要求员工签订不自杀协议发生时间 2013年4月24日到27日目录1事件记录▪深圳▪廊坊▪北京▪昆山▪成都▪郑州▪重庆2事件应对3网络评论4协议书5事件影响▪员工辞职▪总裁回应▪公开道歉▪媒体评论▪上调工资6原因分析事件记录播报编辑主要事件微博网友“野夫刀”28日晚发布微博称，2013年4月24日到27日仅4天内，郑州富士康有两名员工跳楼。微博称24日身亡的男性员工死因不明，不少同事说是被殴打致死。 27号富鑫公寓9栋六楼跳下的23岁金姓女员工入职才半年。此前有媒体报道称，深圳富士康的一作业员因长期失眠便吃安眠药帮助睡眠。这一幕恰巧被工友看到，误以为他欲服药自杀。第二天，该员工收到了解聘通知书，称其威胁公司，扰乱公司正常管理。 [2]4月27日晚，富士康郑州市航空港区，有名员工跳楼事件，事发现场处于富士康员工上班高峰期，我是上夜班的，我从2栋宿舍起来，去上班来到，途中发现很多员工在围观，当时员工们都在议论，有的说是，情感问题，还有说富士康最近的工作事情导致跳楼。2012年6月13日晚间21时15分，成都高新公安分局官方微博发布消息，称“今天下午16：40，在富士康员工外租公寓发生一起高坠事故，一谢姓富士康员工经抢救无效死亡，具体原因正在调查中。”2012年1月1日上午，富士康科技集团(烟台)工业园发生一名男性员工坠楼事故。据了解，该员工已经死亡。富士康科技集团(烟台)工业园工会确认了这一消息。 据富士康内部了解该坠楼男子系工作不到两月新员工，到底是意外坠楼还是跳楼一直是热议的事件。男子已经死亡，家属正在赶来，据了解坠楼发生在2012年烟台富士康A区23栋，时间是在六点左右，一位年轻的生命从四楼落下记者了解到该死者是在富士康CCPBG产品事业群CNP烤漆工作的一名男子，姓贾，公安部门到现场勘查排除了他杀的可能，具体死因正在调查。2011年11月23日7时许，太原富士康一名女员工从D65楼跳下，当场殒命！此次跳楼事件距富士康总裁郭台铭在“富士康之星—2011优秀基层员工颁奖典礼”上高调宣称“员工是公司最大的财富”仅仅过了一个星期。据中新网24日视频报道称，该跳楼女孩名叫李蓉英，21岁，家乡位于山西省吕梁市方山县。报道称，富士康方面认为李容英是因为感情问题而自杀，和富士康关系不大。中新网随后也删除了这条报道。富士康跳楼事件2011年7月18日富士康又一员工坠楼身亡，年仅21岁。18日凌晨3时许，在深圳宝安区龙华富士康北门百鸣园宿舍楼上，一名富士康男性员工从6楼坠楼，当场死亡。据死者家属介绍，死者年仅21岁。2011年5月26日凌晨1时许，位于成都郫县德源镇富士康菁英公寓C4栋5楼发生一起跳楼事件。死者为男性，20岁左右，生前在富士康成都工厂工作。2010年11月5日，富士康深圳园区一名23岁男性工人跳楼自杀。2010年5月27日凌晨又有一位员工自杀，经查证，确有1名约20岁男性职工凌晨4时左右，在富士康鸿泰职工宿舍区，用割腕方案自杀。这名职工经送龙华人民医院紧急抢救后，已无生命危险”。2010年5月26日晚11点富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生第12起员工跳楼事件，尚存血迹。死者是C2宿舍一位男性。称2010年5月26日晚11时32分接到富士康一叶姓员工电话，称其10分钟前在富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口，见到一男子倒于地上，现场已被封锁。2010年5月25日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。2010年5月21日4时50分 富士康发生当年“第10跳”，死者为21岁男性员工。2010年5月14日，在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍，晚间富士康一名梁姓员工坠楼身亡，安徽籍，21岁。2010年5月11日晚上7时许，在深圳宝安区龙华街道水斗富豪新村11巷某栋住宅楼，一名租住在该楼的女子突然爬到8楼的楼顶，然后一声不吭地就往下跳，摔到地上一动不动，后经赶来的120急救人员现场确认，该女子已经死亡。2010年5月6日凌晨4时30分，富士康再现跳楼悲剧。一名年仅24岁入职不到一年的男性员工从富士康龙华总部招待所6楼房间阳台纵身跳下，结束了年轻的生命。2010年4月7日下午5时30分许，富士康观澜工厂一名18岁云南籍宁姓女工从厂外宿舍楼坠亡。2010年4月6日下午3时许，富士康观澜工厂C8栋宿舍一名未满19岁的江西籍饶姓女工从宿舍楼7楼坠楼，仍在医院治疗。2010年3月29日凌晨3时，富士康龙华园区一名从湘潭大学毕业的23岁湖南籍男工，被发现死在宿舍楼J1楼一楼过道，后被警方认定为“生前高坠死亡”。2010年3月17日上午8时，富士康龙华园区一名田姓女子从宿舍楼跳下摔伤。2010年3月11日晚9时30分，富士康龙华基地一名20多岁 的李姓男工在生活区C2宿舍楼5楼坠亡。2010年1月23日，19岁的员工马向前在富士康华南培训处的宿舍死亡。2013年5月11日，重庆富士康 富康新城 员工宿舍一男性员工从十三楼跳下，当场死亡。2014年1月11日，郑州航空港区天成公寓5栋401室发生一起跳楼事件，成为2014年第一起跳楼事件2016年8月18日上周四早上，一名31岁的男性工人在结束iPhone装配线的夜班工作之后，爬上富士康位于河南郑州的L03厂房顶楼，跳楼自杀。 [3]2018年1月6日，郑州富士康一员工因索要返费未果跳楼，跳楼地点在郑州市航空港区的富航公寓。7日上午记者致电郑港派出所，民警称昨日确有一名富士康员工跳楼身亡，目前死者家属已到所内配合办案。 [4]深圳第十跳终成事实，21岁男青年坠楼身亡据深圳市公安局宝安分局证实，2010年5月21日凌晨四点多钟，富士康一名年仅21岁的男性员工南钢从F4栋楼跳下身亡，这是2010年以来富士康科技集团第十个坠楼的员工，这些坠楼者8死2伤。凌晨四点五十分，南钢被送到深圳龙华人民医院，确诊已经死亡。据医生介绍，系头颅受到重创致死。大批媒体记者聚集在停放遗体的深圳市龙华人民医院。 [5]第十一跳再度发生，引发大众思考2010年5月25日凌晨,富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。这是富士康最新一起员工坠楼事件，是继第十跳之后的又一次引发社会连续关注的跳楼事件。深圳市公安局周二确认了上述坠亡案件，但尚未确认是自杀还是意外事件，死者是一名19岁的男性。据消息人士称，该男子今早6:30分从富士康观澜园区的一幢楼房上跳下。他是一名19岁的职业学校毕业生，来自中国中部地区，在富士康工作一个半月。警方正在调查这起事故是自杀还是意外事件，但新华社援引消息人士的话称，该男子留下了一封遗书，并在信中向其父亲道歉。富士康尚未回复要求置评的电话和邮件。第十二跳再度发生2010年5 月26日11时许，富士康深圳龙华厂区又一名男性坠楼身亡。这是富士康2010年以来在深圳厂区发生的连环坠楼事故的第12起。这一系列事故已经造成了10人死亡，2人重伤。事情发生在富士康深圳龙华厂区大润发商场前，现场尚存血迹。死者是C2宿舍一位男性。2010年5月25日11时32分，富士康一名叶姓员工打电话向媒体报料，称其在富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口见到一男子倒於地上，现场已被封锁。富士康媒体办随后向记者证实了新发的坠楼案件。富士康再发第13起自杀事件，据了解，一男员工欲跳楼自杀，发现后被制止。回到宿舍后再割腕自杀，发现后送医救治现已没有生命危险。据报道，这位割腕自杀的男子25岁，湖南人，住富士康员工宿舍C栋，进入富士康工作才两个多月。第十四跳再度发生，年仅18岁12月10日下午2时许，湖南小伙李某在观澜汽车站附近旅店开房，下午5时30分左右从宾馆三楼至四楼走道窗户跳下。旅店服务员说，听到外面巨响，似有东西坠落，几分钟后又传来巨响，服务员在门前看到有人躺在地上流血不止。随后，李某被送至深圳人民医院龙华分院治疗，当晚7时58分经抢救无效死亡。病历表显示，死亡原因为高空坠落，重度颅脑损伤，开放性颅骨骨折。，死者家属提出60万元补偿要求。富士康方面回应，对于员工意外离去会给予一定人道主义帮助，但责任究竟在谁要等警方结论。第十五跳再度发生，年仅23岁2014年1月10日凌晨5时许，富士康龙华厂区一名男子南二门内一栋楼上坠下，落地后尚能动，随后被120送往龙华人民医院急诊科抢救，后不治身亡。死者哥哥陈先生透露，死亡的是其亲弟弟陈锋，1990年生，现年23周岁，湖北黄冈人。事发后死者父母亲属朋友从外地赶来，但其尸体已被解剖，为此家属颇感悲伤。 [6]知情人士透露，陈锋出事前曾在Q Q空间发表不少对家庭和情感的失望文字。龙华警方证实了以上消息，事发后法医鉴定排除他杀，据此推断该男子可能系情感和家庭因素跳楼自杀。 [6]第十六跳2014年7月27日下午四点半，深圳龙华富士康员工一员工坠楼身亡，警方已排除他杀。富士康方面称，坠楼员工康某在非工作时间、公司外自行租住的公寓发生坠楼，对康某家属表示同情，将全力配合家属处理好善后事宜并协助警方做好调查工作。 [7]廊坊廊坊富士康：不但有坠亡还有童工猝死，公司通知官方控制媒体。2010年1月8日，19岁的荣波从廊坊富士康A06员工宿舍坠楼身亡。2010年2月22日，16岁的王凌艳被发现死在员工宿舍的床上。2010年3月23日23岁的李伟在从廊坊富士康回家的途中在保定市区一所高校的5楼纵身跃下。和深圳富士康的“十三连跳”备受关注不同，仅有3万员工的廊坊富士康，在相近时段内接连发生的这起死亡和跳楼事件，至今无人提起。据透露，在王凌艳死亡后，廊坊富士康高层曾向总部汇报了相关情况，大意是：“还没有媒体获知此事，已通知媒体办作应对准备。”“已经通知廊坊市安次区的区委书记，并请他协助控制媒体。”“我们这边已安排好两队人员，日夜轮班照看死者家属，请董事长放心!”经过医院抢救李伟已经脱离生命危险，在家人与廊坊富士康交涉后，被逼无奈才与廊坊富士康签署所谓的“人道援助”才给李伟家中近两万余元现金，并签订了一份保密协议。并威胁不能将此事外提。北京北京富士康：保安群殴员工，保安定期有培训素质比较高一段名为《北京富士康保安殴打员工》的视频在网络盛传。该网友称，自己为富士康员工，2009年8月6日晚7点一刻左右，北京富士康三期南门，20余名保安集体殴打四五名员工，其中两名被打员工叫梁小名和张旭，系北京厂区ELXL6制造部门员工。“在富士康，安管经常打人，员工见了他们都怕。”一名不愿透露姓名的员工称，他们把保安称为安管。安管拿的工资也许没有普通员工多，但权势却很大，经常打骂员工，员工多是敢怒不敢言。该员工说，在门禁处被保安骂过。他的朋友晚回宿舍，被安管拉到一个屋子打了一顿，关了一晚上。员工们敢怒不敢言也未报警。对此，北京富士康三期的负责人表示否认。他称“我们的保安定期有培训，素质比较高”。昆山2010年8月4日凌晨3点左右，23岁的女工刘敏(化名)从昆山富士康吴淞江厂区一幢宿舍楼的三楼阳台坠下，经抢救后宣告不治。成都2012年6月13日晚间21时15分，成都高新公安分局官方微博发布消息“下午16：40，在富士康员工发生一起高坠事故，一富士康员工经抢救无效死亡，具体原因正在调查。”富士康科技集团坠楼事件愈演愈烈，接二连三的坠楼事件已引起深圳市委、深圳市政府、舆论、甚至是中央政府和台湾当局的高度关注，平时沉着应战的富士康大老板、台湾富商郭台铭终于“被逼”于昨天亲自到富士康深圳厂区了解情况，同时安抚员工，并向随行的大批中外媒体作出解释。 [8]郑州2013年4月23日--27 [2]郑州富士康一新应聘24岁男工及一入职半年23岁女工在公寓楼相继跳楼身亡。郑州富士康工会管理人员及政府管理部门证实“二连跳”，死因及善后在进一步调查处理中。2015年8月4日，郑州富士康工厂一名男性28岁员工跳楼身亡，原因不明。这名男性员工自2010年10月18日到富士康工作。4日清晨，其在郑州工厂大楼外被发现，发现时已经身亡。公司已与有关当局合作，协助调查此事。 [9]2018年1月6日，郑州富士康一员工因索要返费未果跳楼，跳楼地点在郑州市航空港区的富航公寓。民警称昨日确有一名富士康员工跳楼身亡，目前死者家属已到所内配合办案。 [4]重庆2013年5月11日一名在校实习生在富康新城B04跳楼当场死亡 [10]8月份又有一名员工站到楼顶，未能跳成2013年10月20日晚一名员工从B07十楼阳台跳下，经抢救无效死亡事件应对播报编辑深圳市相关部门发挥职能作用，以各种方式支持和指导企业应对员工频繁坠楼问题：加强安保防范针对富士康保安人数有限、训练不足的问题，深圳市公安局和保安分局对富士康的企业保安进行指导培训，并派出300名保安大队的正规保安来支援企业管理。加强心理疏导深圳市卫生部门派出一批心理医生进驻富士康，加强企业对员工的心理辅导和心理咨询力度。深圳市的妇联、共青团及文化体育部门还协助企业在园区内开展多项文化和体育活动，缓解年轻员工的工作压力和紧张情绪。加强劳动监察深圳市劳动保障部门对富士康员工劳动合同、工资收入、加班时间、劳动强度等情况进行了重点监察。据深圳市人力资源和劳动保障局介绍，富士康在劳动合同签订、工资发放等方面比较规范，也尊重员工意愿，劳动部门没有接受过这方面的投诉。经劳动保障部门建议，富士康已于5月18日正式作出决定，把每个月询问是否要加班改成每周询问一次，这一举措将有利于员工更加自由选择是否加班。此外，针对社会舆论关注的富士康员工劳动强度问题，深圳市劳动部门正在富士康的生产车间现场测算劳动定额和劳动强度。如果发现富士康劳动定额和劳动强度过大，将根据相关法规对企业作出改进建议。员工尊严教育针对社会普遍关注的员工尊严问题，深圳市公安部门派员规范和培训富士康的保安和门卫管理体系，督促富士康完善企业安全措施，改善基层管理人员对普通工人的管理方式。深圳市总工会也就员工尊严问题提出建议。富士康管理层已针对门卫管理作出规定，要求所有保安及基层干部对员工不能简单粗暴。加大公共设施建设李铭表示，深圳市将在富士康园区内部和周边规划和建设一批必要的文化设施，改善公共设施，增加公共服务，让员工在劳动之余感到快乐，不要因为问题和挫折就选择轻生。构筑“关爱圈”富士康已对原先的部分管理办法进行反思和改变，员工希望和谁住在一起都可以自主组合报名，这有助于室友之间的沟通和相互关爱。企业基层组织建设深圳市总工会已要求富士康工会把触角延伸到所有生产车间和住宿单元，让工人有意见可以及时反映。建设安全防护网郭台铭透露，将在一月内在员工宿舍安装150㎡的防护栏，称这虽然是笨办法，但也要尽力去阻止。，二楼宿舍阳台全部装上密集的不锈钢网，厂方称会在更多楼层安装全封闭的铁网。网络评论播报编辑概述自杀是复杂的社会现象，从来不是因单一的因素导致。社会学家埃米尔·迪尔凯姆认为：当个体同社会团体或整个社会之间的联系发生障碍或产生离异时，便会发生自杀现象。富士康媒体发言人在回应外界时，竭力为这个将42万个生命聚集在3平方公里范围内为其牟利的企业开脱，力图将死亡的主要责任归咎于死者自己和社会，对工人工作和生存状况闪烁其辞，言行十分可鄙。而尤其让人感到恶心的是，一些所谓的心理专家，居然拿整个社会的自杀率比富士康更高来为这家私人企业开脱。为攫取利润，不肯正视和改善工人的工作和生存状况，而是请一些五迷三道的“佛法大师”和“心理专家”作秀，声称尊重习俗“改运”“减压”，运用科学进行“心理干预”，在我看来更像惺惺作态的表演，根本上是在回避和掩盖实质问题，纯属舍本逐末的伎俩。殊不知冰冻三尺非一日之寒，岂是这些三脚猫招数可以化解的？而以保护工人权益为己任的工会，在这接二连三的死亡事件中，声音低微，任由肇事企业手舞足蹈地高调作秀而不加斥责，尤其让人感到悲哀和绝望。镜头一24岁快乐男生梦断富士康2010年5月6日，卢新从阳台纵身跳下。24岁的卢新，2009年8月进入富士康工作，每月底薪2000元。这个喜欢音乐、曾经参加过湖南快乐男声比赛的男孩，梦想是能当一位歌手。富士康跳楼图(2张)在厂区外卢新租住的宿舍里，记者发现了几张工资单：2009年12月，2781元；2010年1月2240元；2010年3月3541元。卢新的基本工资2000元，加上加班费，每月会有两三千元的收入，在他入职的8个月里，他一共向家里寄过13000元。“我记得第一次发工资的时候，他好像就发了1800元还是1900元，他寄了1500元回去，我感觉到很了不起。”工友说。在卢新生前的博客里，他留下这样一段话：“为了钱来到公司，可阴差阳错，没进研发，来到制造，钱还算多，但是在浪费生命。真的很后悔，我的人生第一步就走错啦，很迷茫。”镜头二每天仍有数千人涌向富士康在富士康公司设置的新员工常年招募点，从早上6时开始，这里就聚集了上千人，尽管5个月内连续发生9起跳楼事件，但是并没有阻止这些年轻人从四面八方涌向这里。这些应聘的年轻人来自全国各地，他们大多数在朋友的介绍之下来到这里应聘，而他们应聘的这份工作，每个月只是一份刚刚满足深圳市最低工资900元的普通工作。应聘者说：“包吃包住，又有劳动法作保障，会选择加班。农村人，在家里都是干农活的，12个小时没有问题。”招募点的工作人员说，这里每天可以招募两三千人，最多的时候达到过上万人。在富士康，80后90后的打工者已经超过85%。富士康龙华园区资深副理万红飞称，流动性比较高，尤其是基层员工，统计数据显示，2004年、2005年每个月只有2%~3%的流失量，而增加到4%~5%。镜头三想赚取更多钱就得加班在生产线上最普通的一道工序是贴胶纸：在主板上贴18张胶纸，两分钟内完成。每个工人每天要完成220块这样的主板，他们每天10个小时的时间，都是在这样简单而又重复的工作中度过的。每个工人每天都在重复着同样的动作。这些工人每天工作8个小时，每个月只能拿到900元的底薪，如果他们想赚取更多的钱，就不得不选择多加班，不得不选择放弃自己休闲娱乐的时间，进行简单而又重复的劳动。富士康员工称，每天加班两个小时。要打工的话，平时肯定喜欢多加一点班，多赚一点钱。富士康员工童小燕说，赚的钱里面，加班赚的比重有一半。童小燕说，工作久了，自己也会觉得累，乐观开朗的她，遇到烦心事或者工作太累的时候，就会听听音乐或者跟别人聊聊天，让自己放松。几起跳楼事件，让他们既觉得惋惜，又觉得不理解。残酷企业机制易致心理问题深圳当代社会观察研究所所长刘开明说：“没有一个合适的机制让这种问题得到一个舒缓，把自己从一个机器人、一个赚钱工具变回一个人，那可就会有心理、生理等各方面问题出现，就会发生极端事件。”“从某种程度上来说，工人是被机器挟持的，进而变成了机器。如果一个工人做一个简单重复的工作10个小时，我们知道人会有七情六欲，一旦七情六欲被压抑下来，我们在心理、生理上都会有高度紧张，最后有冲突爆发。”富士康作为全球最大的代工企业，自1988年在深圳建厂以来，员工人数从1996年的9000人，增加到2009年74.8万人，2010年更是达到了80万人的从业大军。作为全球代工之王，他们财富的创造者恰恰是这80万年轻人。刘开明认为，这些年轻人迈入社会踏出第一步之后，就迎面遇上了一堵墙，“而我们所有的机制都是排斥他们的，我们所有的声音都是告诉他们，你们是打工的，你们不属于这里，所有信息对他们都是不利的，所有东西融合在一起，就加剧了他们的这种困境。这种矛盾没办法解决、克服的时候，那么脆弱一点的人，就会选择自杀的形式，来克服这种困难。”刘开明说。深圳当代社会观察研究所所长刘开明说：“我们很难说到底谁是压死他们的最后一根稻草，有很复杂的原因，各方面的原因可能都有，但是我觉得我们不能把原因归咎于他们自己，因为他们很多在16岁~19岁，他们心智还没有成熟，就过早地踏入这个社会，承担起为我们国家、为企业、为富士康这种大企业创造财富的重任。所以我觉得，我们的社会应该承担最大的责任，我们的政府应该承担最多的责任。”镜头四曾被告知跳楼赔10万从2008年进入富士康至今，小王从一名流水线员工成了的流水线管理人员，称得上“小领导”。小王说，但凡在富士康坐上“小领导”职位的都会选择在外面租房，因为厂里提供的宿舍住人太多。“我以前的宿舍是12个人，这还是比较好的，最多的一个宿舍要住几十个人。”小王说，宿舍架子床有两层和三层的，住的人太多显得很乱，所以他选择在外租房。 说起被领导骂，小王说比较普遍，当年他就是从流水线走过来的，“如果你做的东西不过关，在验收时会被贴红单，会影响入库，挨批是肯定的。老实点的员工挨骂就挨了，个性要强的就会和管理人员吵架。”小王说，厂里吵架的事时有发生。 小王还透露：“员工在进入富士康前都会进行岗前培训，我当年培训时，负责培训的人员教导我们进厂工作后，凡事要想得开，工作要愉快，不要动不动就去跳楼，而且还告诉我们，跳楼一个厂方赔10万。”结语如果孤立地看富士康十一连跳事件，很容易会被归结到员工个人的身上，毕竟和几十万员工的总数相比，十一个人是微不足道的数字，但是当这十一个年轻人纵身一跃的时候，其实他们的身后存在着许多无形的推手，富士康里的这些年轻生命所承受的沉重，实际上是经济社会所付出的一种代价，帮他们卸掉这些负担，企业的责任不容推卸，政府和社会也有一份应尽的义务。如果漠视这些无形的社会成本，任何经济发展都换不回真正的幸福指数。协议书播报编辑富士康公司要求员工签订不自杀协议，不自杀协议，承诺若发生非公司责任原因导致的意外伤亡事件(含自杀、自残等)，同意公司按相关法律法规进行处理，本人或家属绝不向公司提出之外的过当诉求，绝不采取过激行为导致公司名誉受损或给公司正常生产经营秩序造成困扰，给予10万RMB人道赔偿。 [12]事件影响播报编辑员工辞职“十三连跳”的大背景下，也有大批富士康员工选择了辞职。根据一份民间团体亲身经历和实地考察后形成的“富士康情况报告”显示，富士康平均每月要流失员工几万人，而在跳楼事件频发的近3个月，每月竟然高达5万人以上。“我已经在这里做了有5年多了，每天都重复着枯燥的操作。到虽然工资涨了一些，却总是感觉没有出头之日，看不到希望，这样下去终究不是办法。”富士康观澜厂区员工张金昨日告诉《每日经济新闻》记者，自己中专一毕业便进入富士康工作，一干便是5年。前段时间频繁的跳楼事件发生之后，他选择了辞职。“工作感觉就像是一个机器，流水线上单调枯燥的动作要反复不停地重复着。”对“十三连跳”，已经回到湖北老家的张金显得并不奇怪，“在电视里面已经看到新闻了，这是迟早的事，光在我们组，很多同事都做得很郁闷！但是没想到跳楼这么密集。”富士康新闻发言人此前表示，“如果我们是血汗工厂，为什么每天会有这么多人排着队要进来？”但这也被人直指“恰好暴露出富士康同样每天都有大批人排着队离开”。2010年5月23日，深圳龙华富士康南门，几十名年轻人聚集在路边一处小广场排队。路边的屋子里不时有人拿出话筒喊话，随后排队的年轻人便进入房间接受面试。长长的队伍逐渐缩短，间歇有人补充上来。这里，便是富士康最大的招聘点，此前曾经出现过数千人竞聘的壮观场面，平日每天的排队量也一般在几百人。《每日经济新闻》记者在现场看到，在连发 “跳楼事件”背景下，这个招聘点的应聘人数有所下降。招聘地点的公告栏上，“无需任何学历”的提醒赫然在目。而此前，入职富士康需要持有高中或中专学历方可，而只要有个身份证即可，无需学历。据悉，因为流失率太高，人力严重不足，导致生产线上的人均劳动强度比以前增大。而随着“跳楼事件”的接连发生，在招聘点周围，悄然聚集起了一批算命先生。“富士康人员流失率居高不下的原因是缺乏归属感、缺乏凝聚力。”王亮指出。5月27凌晨来自香港媒体方面的消息。死者是C2宿舍一位男性。RTHK引述新华社报道，称昨晚11时32分接到富士康一叶姓员工电话，称其10分钟前在富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口见到一男子倒於地上，现场已被封锁。富士康媒体办向记者证实，富士康当晚确有一名员工坠楼身亡。网上戏言漫画在富士康事件后很长时间，各大论坛均把富士康一词屏蔽或列为敏感词。所以网民们只能通过图片和“富士（HX）康”来发表自己看法。总裁回应据台湾“今日新闻”报道，台湾鸿海集团旗下的深圳富士康2010年以来已有10名员工跳楼，“10连跳”造成8死2伤，引发外界质疑富士康管理有问题，鸿海总裁郭台铭一反之前的低调态度，于24日首度回应，富士康绝对不是血汗工厂，他也有信心在短期内把状况稳住。报道称，郭台铭24日出席“天府四川宝岛行启动仪式暨经贸合作论坛”，对于富士康“10连跳”，他表示，外界不了解真相，“很多事都不能说，我们都默默在做。”外界质疑他苛刻员工，实情是富士康绝非只要钱不要命的“血汗工厂”。郭台铭称，富士康员工共80几万，再加起来全球的鸿海集团多达90几万人，员工的确很难管理。郭台铭表示，“但是我们有信心，很快就会把这些状况全部稳住。”报道指出，郭台铭24日回应媒体时讲话明显温和，虽然身边的人想阻挡记者，但他选择正面回应。他还透露，有记者曾到富士康卧底共28天，“如果有问题，老早就报道出来。”郭台铭将赴深安抚员工2010年5月25日早晨深圳富士康发生11连跳事件后，在台湾的郭台铭，于昨天中午在新竹喜来登饭店，宴请四川省书记长刘奇葆时表示，当天晚上会赶往深圳了解，也会带中外媒体一同前往，也希望媒体在了解之后再做报道。而深圳富士康多名员工向记者反映，昨天下午，收到公司转发的一封郭台铭署名的“致全体同仁的一封信”。郭台铭在信中表示，集团公司发生了多起坠楼事件，给大家增加了许多压力与影响，他本人也感到非常意外、震惊、惋惜和痛心。郭台铭说，富士康集团正在通过完善员工关爱中心、设立员工关爱热线等一系列措施，帮助有需要的同仁。作为集团总裁，他感到压力巨大，责任重大；他呼吁全体员工积极行动起来，关心身边的同仁。企业和政府需共同努力郭台铭在座谈会上表示，集团将收回要求员工签订的所谓“不自杀承诺书”，并且降低跳楼自杀抚恤金至适当比例。集团认为，过高的赔偿金会带来负面的鼓励效应，富士康不鼓励这样的行为，这也不是管理层希望看到的结果。郭台铭说，富士康是一家企业，而不是政府机构，有着企业的经营管理职能但没有社会职能。企业的人文建设需要一个长期过程，但期内急需采取干预措施防止危机进一步发生，其中最重要的是加强人际关怀。按照计划，富士康将安排每50名员工组成1个相亲相爱组，小组成员内相互关怀和帮助；富士康还计划寻找70名心理学专家进驻企业，并在员工中培训1000名心理辅导师，对员工进行心理危机干预。在前一阶段成立相关领导小组的基础上，深圳市委、市政府将成立更高规格的领导工作小组，并下设若干专责小组，进一步强力推进有关工作。李平表示，深圳市公安、劳动、工会等多部门已多管齐下，防止再次发生类似事件。李平称，政府将促进企业在危机中加快转型。富士康已在硬件设施方面加强了防范，比如在每栋楼的四层以上安装安全窗。同时，程天纵称，富士康将会遵循深圳市政府制定的工资标准对员工薪酬进行调整，但不存在为了缓解跳楼事件带来的负面影响而上调最低工资50~100元的计划。北京大学社会学系副教授卢晖临在接受本报采访时表示，富士康的反应比较令人失望，“他们没有意识到自己的责任，而只是把这一系列事件看成是员工个人的自身问题。如果是企业的问题，就可以从管理制度和经营方式的改善等方面入手。”中山大学行政管理研究中心教授廖为建在接受本报采访时则说，依靠“企业办社会”不太现实，政府更应该从社会治理的角度在富士康建立多元化社会主体和价值取向，共同参与问题的解决，否则就无法解决员工的多层次需求和避免悲剧重演。公开道歉2010年5月26日，据中央电视台报道，富士康公司企业集团董事长兼总裁郭台铭对接连出现的员工跳楼自杀事件表示道歉。郭台铭说，“首先我自己要以非常诚挚而且非常慎重的态度来向所有的社会大众，我们所有的员工还有家属，我致以最高的歉意”。“大家产生冷漠才造成这些心理因素，而这些呢，我们是没有做得很好，我们也没有在这方面，可以说是有效地来防止。”富士康职工宿舍楼富士康富士康因为连续12跳而名声大噪轰动了世界，引起了代工老板苹果惠普及戴尔的关注。富士康已开始了北迁计划，深圳只会留下10万人代工“苹果”。这 个深圳第一纳税大户早已成为了全国各地争相招商引资的香饽饽，富士康很早就是放了这个计划消息，坐看各地互斗坐收渔利。河北廊坊因为优越的地理位置成了梧桐树，招工已全面开始。这个职工宿舍大楼安全设施可能是全球首创：双层防护。媒体评论深圳富士康集团2010年5月25日发生该集团2010年以来第11宗员工跳楼事件，共造成9死2重伤。2010年5月26日，富士康负责人、台湾鸿海集团总裁郭台铭从台湾飞赴深圳揭开了“危机处理序幕”。郭台铭鞠躬道歉的形象被境内外媒体所广泛报道，“精神血汗工厂”等名词出境外媒体上。连续的自杀现象，还让苹果、惠普等全球知名IT企业发表声明，可以说，富士康“11连跳”事件已经成为境内外舆论所广泛关注和探讨的话题。26日消息，香港《明报》发表文章分析富士康深圳厂跳楼事件。文章说在物质层面，富士康是待遇优渥的公司，所以吸引很多人进入，但在精神层面，富士康是“血汗工厂”。一般而言，血汗工厂是指一间工厂的环境恐怖，工人在危险和困苦的环境工作，包括与有害物质、高热、低温、辐射为伍 ，兼且工时长、工资低等。如果是在工作上精神压力大，管理上存在一些非人性化做法，就是“精神层面上的血汗工厂”称为 精神血汗工厂。上调工资2010年6月2日，富士康宣布加薪30%以上，普通员工月工资从900元升至1200元。富士康国际6月7日晚正式公告，增加深圳地区生产线员工的薪酬及工资，将经考核合格的一线员工（含作业员及线组长）的基本薪酬及工资由1200元调升至每月2000元，升幅达66%。原因分析播报编辑虽然富士康在媒体面前一再强调跳楼只是个体事件，与富士康本身及其管理无关，但自杀事件的发生和企业自身管理有着千丝万缕的联系，本文将从富士康的管理制度出发分析发生这一系列自杀事件的原因 [11]。（一）富士康的管理制度富士康实行的是绩效管理，组织结构是的金字塔式的科层制，整个金字塔大致可以分为三层：中高级管理者重点参与公司整体战略的制定与实施，协调中层各职能部门，将降低成本的目标分解到各个环节；中层干部以及研发业务骨干负责分配任务、制定细节并实施；底层员工则要快速完成任务，并保证高良品率。对底层员工则实行严格的目标管理，每个员工以自己的任务目标作为绩效考核和薪酬计算的标准。（二）绩效管理下的富士康员工富士康作为全球最大的电子制造服务商对生产线有严格的要求。每个岗位的工作被分解再分解、细化再细化，每个在岗员工必须不间断地重复相同的动作。富士康的工作制度是每2小时可以休息10分钟，平均工作时间达到每天12小时。员工进入富士康首先就要签一份“自愿加班协议书”，即保证每个员工都 “自愿”加班。而员工的底薪一般很低，如果要拿高薪，必须靠不断加班来获得。但这种“自愿加班”实质上并不是自愿的，因为协议上已经写明，如果选择加班，必须整个月都加班；如果选择不加班，那么整个月都没有机会加班。同时，线长等对员工的绩效考核起着决定性的作用，对待员工的方式非常粗暴。（三）富士康事件的原因分析富士康的等级制度森严，员工，特别是一线技工长期处于一种高度紧张的高强度工作状态，还要忍受管理人员的辱骂甚至体罚。人几乎已经变成机器，自尊心几乎完全被忽视。1.没有给予员工应有的关爱和尊重一线管理者，在富士康被称作线长。他们与员工直接接触，本应关注员工的组织行为，及时反映员工中存在的问题，对员工多些关怀与帮助。但是在富士康却正相反，线长就是工厂的监视器，只负责督促员工完成工作，甚至还呵斥员工，没有让员工感受到任何以人为本的企业管理理念与文化，这不得不说是企业管理的一大失误。富士康的安保系统也值得一提，共分四道防线管控，从企业发展所需的高度保密性来说有其合理性，作为这些安保措施具体执行者的保安，他们具有询问、搜查员工等权力。所以在富士康保安拥有的权力相当大，保安频频与员工发生肢体冲撞，实际上都已构成违法行为。2.过分注重效率造成对人性的漠视富士康在文化里提出了“爱心、信心、决心”，但很多曾在富士康任职的员工则表示，自己对于“信心 、决心”体会很深，但对“爱心”却感觉不够。相比于同类制造企业，富士康的确能确保员工三餐、员工的雇主责任险等，但由于决策层都为台湾人，他们对于中国大陆的文化缺乏深层理解，存在信仰层面的高度缺失，使公司行为一切以事为标准、以结果为导向，造就了高效率、高绩效，员工们将自己的时间和精力几乎全用在了流水线上，也同样因为缺少信仰与精神层面的建设而造成人文沙漠。新手上路成长任务编辑入门编辑规则本人编辑我有疑问内容质疑在线客服官方贴吧意见反馈投诉建议举报不良信息未通过词条申诉投诉侵权信息封禁查询与解封©2024 Baidu 使用百度前必读 | 百科协议 | 隐私政策 | 百度百科合作平台 | 京ICP证030173号 京公网安备110000020000富士康白血病事件 - 知乎
富士康白血病事件 - 知乎切换模式写文章登录/注册富士康白血病事件雄霸天下我是一名IT工程师，爱好阅读人物传记、跑马拉松富士康白血病事件深圳2014年9月17日深圳富士康4年13名员工患上白血病，5人已过世”。在苹果公司刚刚发布年度新品之际，其最大的手机代工厂的这样一条新闻，引发众议。富士康科技集团15日发布声明，称报道不实，并表示“保留进一步法律追究的权利”。不过，围绕这一事件，仍有多个疑团待解。[1]中文名富士康白血病事件事发时间2010-2012曝光时间2014-9-15患病人数13人死亡人数5人快速导航富士康发声明事件介绍新华网深圳9月17日电（“新华视点”记者邱明、吴燕婷）“深圳富士康4年13名员工患上白血病，5人已过世”。在苹果公司刚刚发布年度新品之际，其最大的手机代工厂的这样一条新闻，引发众议。富士康科技集团15日发布声明，称报道不实，并表示“保留进一步法律追究的权利”。不过，围绕这一事件，仍有多个疑团待解疑团一：发病率是否真的很低英国《每日邮报》日前报道称，从2010年起，至少13名富士康深圳工厂年轻员工被确诊患上白血病，其中5名已经死亡。富士康声明指责该报道“不实”，称报道所涉及员工的发病时间段分布在2008年至2013年之间，并非“集中性群体性暴发”，其深圳园区“白血病平均年发病率远低于全国平均比例”。这份声明并未提及富士康深圳园区患白血病员工的确切数目。广州白血病救助组织人士罗志勇等业内专家认为，富士康没有披露具体的患病员工数据等全面信息，仅以媒体报道的13名工人这个数字论证发病率低，并不具有很强的说服力。新华社“新华视点”记者16日走访发现，在富士康集团深圳观澜园区的富泰华工业（深圳）有限公司，至少已确诊7名员工患有白血病，且其确诊时间集中在2010年8月至2011年12月之间。此外，还有两名分别曾在富士康深圳龙华厂区和山东烟台厂区工作过的员工以及一名正在江西休养的员工，向记者自称其在富士康工作期间确诊患上白血病。上述共10名患病员工中，已至少有5人去世。据1992年的一项全国流行病学调查结果，我国白血病发病率为2．76/10万。医学界普遍认为，这一数字近年来有所提升。深圳市第二人民医院血液科主任卓家才说，近年来的白血病的发病率大概是每10万人中有3到4名患者。深圳官方部门数据显示，上述7名患病员工确诊期间，富泰华公司在观澜园区共有员工约10．1万人。罗志勇等业内专家对此认为，仅就观澜园区而言，即便加上人员流动性因素，一年多的时间内，10．1万人中有7人确诊白血病，这样的发病率难以称作“远低于全国平均比例”[1]疑团二：工作场所是否“无毒”白血病俗称“血癌”。目前，医学界对其病因尚未完全明了，但化学物质苯被普遍认为是重要“元凶”之一。富士康声明在回应病因与员工接触含苯清洁剂有关的质疑时称，患病员工的岗位没有共通性，他们在工作中并没有与苯“有直接接触的经历”。富士康集团的母公司台湾鸿海集团也对媒体表示，多年前早已全方面禁止购买、使用苯或正己烷等化学品，工作环境“均符合职业健康安全管理体系及社会责任标准”。“无直接接触”的说法确有官方旁证，深圳市卫生和人口计划生育委员会2012年7月出具的一份文件显示，上述富泰华公司7名患病员工均无苯及电离辐射职业接触史。这份文件称，富泰华公司委托的监测机构作出的检测报告显示，患者所在场所有毒有害因素的浓度（强度）符合国家卫生标准。对此，一些患病员工和家属质疑：由企业委托检测，中立公正性不足。事实上，富士康工厂内经常出现有毒物质。来自甘肃的患病员工乔贵说，刚进富士康时是做印刷锡膏钢网，厂里没要求戴手套，“使用的清洗剂包装上写着‘己烷c9’或者是‘乙烷c9’，两个字差别太小，我记不清了”。后来他换到另一个车间，即使在车间装修时也未停工，“油漆味大得不得了，不久我就患上了白血病”。另一名湖南籍患者易龙正在进行化疗，他的母亲说，易龙刚开始进入富士康时，就在清洗铝材的部门，使用的药水“有很大的味道”。近年来，一些学界人士和劳工组织对富士康一些厂区的工作环境不乏批评。上述深圳市卫计委文件也指出了富泰华公司存在的职业危害因素，其中苯系物赫然在列，还有正庚烷、X射线及粉尘、噪音、激光等多项物质。深圳市第二人民医院血液科主任卓家才说，包括X射线在内的放射线污染，与苯等有害化学物一样，是常见的白血病诱因。而正庚烷虽与正己烷不同，但对人体也存在慢性影响：长期接触可引起神经衰弱综合征，少数人有轻度中性白细胞减少，消化不良。[1]疑团三：对员工的救助是否到位在回应如何对待患病员工的问题时，富士康声明回避了辞退患病员工的问题，称针对身患重病员工，除医疗保险救助外，集团还通过自保基金医疗报销、工会特困救助金等帮扶措施进行额外的人道主义救助。我国劳动法和《广东省工资支付条例》等法律规定，在给予一定期限的医疗期后，对于仍不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的患病劳动者，用人单位可以解除劳动合同。但在医疗期内，用人单位应当支付病伤假期工资。乔贵告诉记者，富士康工会发放两次补助共4万元，因此，他并不认为富士康对患病员工完全“不管不问”。但让他感到气愤的是，从确诊患病到解除合同之前，富士康停发了他的工资，而且在向台湾总部申请所谓“有难必救”的重病医药救济基金时，深圳富士康人力资源部门拒绝提供在职证明，导致无法申请。另一名来自甘肃正宁的患病员工冯宏刚，已于2013年11月离世。他的父亲说，除了员工的捐款2．1万元外，并未收到富士康厂方的其他援助和经济支持，“去过富士康两次，领导说不管，与厂里无关”。易龙的母亲也称，除了解除劳动合同时该有的经济补偿金和员工的捐款外，没从富士康厂方拿到过其他钱。这些患病员工和家属还反映，在收集申请职业病鉴定和赔偿所需的证明材料时，也难以得到富士康的配合，以致屡屡落空。目前，为了治病背上巨额债务的他们，正在凭一己之力苦苦支撑。冯宏刚父母前后共花费了近百万元，老两口不得不留在深圳打工，“还债的日子还不知道啥时候是个头”；易龙家里已花了30多万元，“冰箱、打米机都卖了，也没钱做干细胞移植”；乔贵虽然已经骨髓配型成功，但费用高达60万元，手术迟迟无法进行，“已经借不到钱了，明天会怎样，不知道”。剧消息通过不同方式多次联系富士康集团相关负责人，未获得回应，其媒体办公室一位工作人员2014年9月17日下午在电话中表示，对于“白血病事件”，除上述富士康声明之外，不再单独接受媒体采访，若有进一步说明，将再次以公开声明方式发布。[2]富士康发声明以下为富士康针对英国《每日邮报》不实报道的声明：对于2014年9月15i，英国《每日邮报》刊登了以“深圳富士康员工疑因化学物质罹患白血病”为主题的不实报道，此举不仅严重影响了富士康科技集团的声誉，同时给集团正常运营造成了极大困扰。针对该不实报道，富士康科技集团声明如下：一、经调查，报道所涉及员工的发病时间段分布在2008年至2013年之间，并非文章表达的集中性群体性爆发。事实上，我国白血病患者约为3-4人/10万人口，2008年至2014年期间，深圳园区平均员工数量约39万人，白血病平均年发病率远低于全国平均比例。二、报道中引述医生观点表明“如此年轻患上白血病十分罕见”有违常识，事实上在全球范围内，儿童、青年均为白血病高发群体，病毒、遗传、放射、化学毒物或药物均有可能导致白血病发病。三、报道中引述了香港NGO组织中国劳工行动（Labour Action China）及家属观点，将患病员工与富士康部门及岗位联系起来，给公众造成了“富士康导致员工罹患白血病”的严重误导。经过核实，被诊断出患有白血病的这些员工广泛分布于集团不同客户不同产品线，其中包括产线管理人员及普通员工。他们分别承担着不同的岗位及工作职能，如维护、质量测试、组装等。他们从事的岗位并没有共通性，同时经初步调查，他们在工作中并没有与报道中提及的化学物质苯有直接接触的经历。四、针对身患重病员工，除医疗保险救助外，集团还通过自保基金医疗报销、工会特困救助金等帮扶措施进行额外的人道主义救助。在治疗期之外，集团对报道涉及员工均提供了额外的人道主义救助，而绝非文中所提及的不管不问。五、富士康科技集团一直致力于持续改善所有员工的工作环境，集团执行的员工健康及安全标准均符合包括OHSAS 18000职业健康安全管理体系及SA 8000社会责任标准在内的相关规定。为保障员工健康安全，富士康每年都会对员工开展健康普检，针对职业病危害工种依法进行上岗前、在岗期、离岗时的职业健康检查及工作场所环境监测。六、英国《每日邮报》的不实报道目前已对本集团名誉造成极大损害，并对集团正常运营造成严重困扰，我集团保留对英国《每日邮报》进一步法律追究的权利。[3]分享你的世界我要分享见解，点击发布纠错参考资料[1] 新华视点:追问富士康员工被曝患白血病事件三大疑团．新华网 [引用日期2014-09-18][2] 新华视点:追问富士康员工被曝患白血病事件三大疑团．新华网 [引用日期2014-09-18][3] 富士康发声明 否认员工接触苯白血病集中爆发 ．新华网重庆频道 [引用日期2014-09-18]发布于 2021-08-05 20:11赞同 1添加评论分享喜欢收藏申请
富士康员工坠亡！10年前曾让员工签“不自杀协议”_腾讯新闻
富士康员工坠亡！10年前曾让员工签“不自杀协议”_腾讯新闻
富士康员工坠亡！10年前曾让员工签“不自杀协议”
来源 | 中国科技新闻（kjxw001）
据媒体报道，富士康科技集团确认，富士康一名员工于3月2日在郑州市航空港区不幸去世，富士康对此表示遗憾，已派员全力协助家属处理后事，配合警方针对事件进行调查。富士康称，该员工死因可确认与新冠肺炎无关。
据媒体报道称，这名男性员工是在郑州富士康宿舍坠楼去世，该名员工从富士康生活区宿舍楼11层阳台坠下，坠落至3层阳台死亡。
报道中描述：3月2日晚19时40分许，该郑州市航空港区富士康生活区工作人员，在巡逻时发现生活区富鑫公寓宿舍楼11层，有一名员工骑坐在阳台上欲跳楼。
工作人员见状大吃一惊，他连忙一边拨打119、120电话报警救援，一边做对这名在宿舍区11层的员工做稳控劝阻工作。其他工作人员乘坐电梯上到宿舍11楼，发现宿舍门从内部反锁，无法及时进入劝阻并施救。
谁知还没有等到119和120救援人员到来，这名员工根本就不听从生活区工作人员的劝阻，从11层跳下坠落至3层阳台商铺天花板上。
经赶赴现场的120急救医务人员现场诊断，跳楼员工已无生命体征，当场死亡。
经郑州市航空港区公安部门出警现场侦查，初步排除这一名郑州富士康公司员工被他杀的可能。
这也是继2010年、2012年、2018年之后，富士康科技集团的又一次跳楼事件。
根据物业方面的透露，该名员工疑似先从宿舍阳台坠下，然后落至商铺的天花板，而由于楼层较高，经抢救无效死亡。目前只知道是一位男性，具体身份、年龄都还没有公布。
作为全球最大的iPhone生产基地，郑州工厂才刚刚复工不久，前不久还设立了一个每人3000元的返岗奖金，按理说这名员工没有道理在这个时候作出这种举动。
而且对于全面复工富士康也做好了相应的防范措施，甚至聘请了钟南山院士担任复工总顾问，但是没有想到的是这位富士康员工没有倒在疫情之下，却倒在了公司的宿舍楼下。
到底是什么原因导致这位员工跳楼呢？
经郑州市航空港区公安部门出警现场侦查，初步排除这一名郑州富士康公司员工被他杀的可能。该名员工坠楼的具体原因不明，有待继续调查。
媒体报道，经初步调查，这名跳楼身亡的员工叫赵某某，男，38岁，洛阳新安县人，赵某某系富士康IDPBG事业群的劳务派遣工。
据熟悉赵某某的员工声称，赵某某在十几岁的时候就父母双亡，他从小就被其年长的哥哥抚养成人。赵某某和一女子结婚后生有一子一女。
一年前赵某某和妻子两人离异，子女随前妻生活。赵某某家庭的经济条件不好，平时性格内向，根本就不与同一个宿舍的他人交流，常独自发笑。
赵某某居住的富士康生活区富鑫公寓宿舍楼无新冠肺炎确诊案例，他本人也没有新冠肺炎症状，也并不是处于非隔离期的富士康员工。
据工友反映，赵某某平时住宿的宿舍共4人。赵某某跳楼事件发生时，宿舍中有1人请假回家，有2人正在上夜班，宿舍里只有他一人在里面。当时他反锁了宿舍的房门，从外面根本打不开房门。
事件发生后，郑州航空港实验区管委会高度重视，主要领导批示尽快查明情况，积极稳妥地配合富士康做好坠亡员工的善后工作，同时要求富士康要进一步加强员工关爱和心理疏导，认真做好员工情况摸排，有针对性地做好管理服务工作。
对此，网友在微博评论称：是因为在那里活得像一个机器人！压力太大了，芝麻点事也可以压跨一个人。
2010年4月，针对富士康2010年1月以来已有6人坠楼的现象，深圳市总工会副主席王同信称，坠楼事件连续发生暴露富士康在管理方面存在漏洞和不足，希望其他企业从中吸取经验教训，重视新生代员工的思想情绪和心理需求，尊重员工、爱护员工，建立适应新时期要求、体现人文关怀的管理体制。
2010年5月25日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。
当时媒体“向富士康内部员工了解情况，签订“不自杀协议”的消息得到确认。”所谓“不自杀协议”就是当时给员工的《致富士康同仁的一封信》。“该《信》显示：若发生非公司责任原因导致的意外伤亡事件(含自杀、自残等)，同意公司按相关法律/法规进行处理，本人或家属绝不向公司提出之外的过当诉求，绝不采取过激行为导致公司名誉受损或给公司正常生产经营秩序造成困扰。《信》的下方为员工签字栏，并要求留下家人联系方式。”
后来，协议内容被否定。据南方日报2010年5月27日报道：“郭台铭昨天下午表示,对于协议中的内容他予以当场否定。既然集团法律部的同事出台的这封信给了员工很大压力,他决定予以收回。”
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发生了什么？遭炸弹袭击至少100人死亡；郑州：富士康厂区未发生重症感染现象；百亿级私募董事长致歉_腾讯新闻
发生了什么？遭炸弹袭击至少100人死亡；郑州：富士康厂区未发生重症感染现象；百亿级私募董事长致歉_腾讯新闻
发生了什么？遭炸弹袭击至少100人死亡；郑州：富士康厂区未发生重症感染现象；百亿级私募董事长致歉
创业板迎来开板13周年，目前已有1206家上市公司，总资产合计约5.8万亿元。创业板近700家公司上市后实现市值增长，近400家公司实现市值翻番，超百家公司市值增逾5倍。其中，亿纬锂能自开板上市以来市值实现超40倍增长。
五大上市险企纷纷发布三季报。季报显示，仅中国人保业绩实现同比增长，其余四大上市险企业绩均出现下滑。多家险企在季报中将盈利下降归因于资本市场低迷，投资收益下滑。
格力电器10月30日晚间披露三季度报告，公司第三季度实现营业收入522.66亿元，实现净利润68.37亿元，同比增速分别为11.01%和10.5%；前三季度公司实现营业收入1474.89亿元，同比增长6.77%，实现净利润183亿元，同比增长17%。
近日，百亿级私募和谐汇一董事长林鹏致持有人的一封信，引发市场关注。林鹏在信中坦言，产品的净值表现让持有人包括自己都感到非常失望，向各位持有人表示诚恳的歉意。今年以来，除了和谐汇一，淡水泉、正圆投资等多家知名百亿级私募均业绩不佳，选择向持有人道歉并进行反思。
太极实业30日发布公告，公司所涉电站存在未纳入建设指标规模且备案过期失效、为违规项目批复上网电价和擅自变更投资主体的问题，相关部门要求将违规领取的可再生能源电价附加补助资金合计4.13亿元缴回内蒙古电力（集团）有限责任公司。预计共减少公司2022年度利润总额7.02亿元。
据“郑州发布”微信公众号10月30日消息，截至目前，富士康厂区未发生重症感染现象，疫情总体可控。对于近期一些有返乡意愿的员工，在严格落实疫情防控规定的前提下，航空港区安排公安、交通、属地办事处和富士康企业，统一组织人员和车辆，启动员工点对点返乡工作。
市值2000亿的动力煤龙头陕西煤业拟收购彬长矿业、神南矿业股权，两项收购合计金额达347亿元，并全部以现金方式支付。公司近年来业绩持续高增，股价迎来戴维斯双击，年内市场整体不佳情况下股价涨幅仍达97%，近四年涨幅最高超450%。
康隆达公告称，因涉嫌信息披露违法违规，公司及公司董事长张间芳收到证监会的立案告知书。
10月30日，有消息称王亚伟旗下千合资本跌出百亿阵营。中基协数据显示，千合资本管理规模最新显示为50亿-100亿元。此外，千合资本旗下多只产品规模低于500万，还有产品被终止投顾协议。
首批科创板做市商将于10月31日正式开展科创板股票做市交易业务。为方便投资者查询，做市商开展做市交易业务的股票信息将刊登于上交所官方网站“科创板做市商信息”栏目。
本周（10月31日-11月4日）共有8家新股申购，包括深证主板1家，科创板1家，创业板4家，北证2家。其中，科创板新股有研硅11月1日启动网上申购；11月2日启动网上打新的深市主板新股永顺泰为国内最大的麦芽制造商。
本周（10月31日-11月4日）国内市场将有48只股票面临限售股解禁，合计解禁市值416.75亿元，环比减少30.34%。其中，果链龙头股闻泰科技解禁市值132.48亿元居首，解禁股东为格力电器等8个股东，参与定增的股东浮盈比例为77.40%，浮盈金额超50亿元。
上周（10月24日-10月28日）北向资金累计净流出逾127亿元，其中沪股通资金净流出76.02亿元，深股通资金净流出51.05亿元。上周北向资金对7只股票的持仓市值增加超过5亿元，对隆基绿能、天齐锂业、恒生电子持仓市值增加金额居前，分别增加26.40亿元、10.18亿元、8.87亿元。
百亿私募调仓换股路径曝光。高毅资产新进比亚迪，加仓海康威视；重阳投资增持宝钢股份，宁泉资产减持华能水电；景林资产加仓大族激光，运舟资本建仓花园生物、南玻A等。三季度，不少百亿私募都进行减仓，重点布局高端制造、成长板块。
截至10月28日，今年10月权益类ETF份额合计增长逾487亿份。其中，医药板块受关注度提升，易方达沪深300医药ETF10月以来份额增加逾29亿份、华宝中证医疗ETF和永赢中证全指医疗器械ETF也分别增加超12亿份、10亿份，分别获得逾13亿元、6亿元、7亿元的资金净流入。
央行行长易纲在十三届全国人民代表大会常务委员会第三十七次会议上作《国务院关于金融工作情况的报告》，谈及下一步工作考虑，包括：继续实施稳健的货币政策、全面加强和完善金融监管、进一步加大金融支持实体经济力度、不断深化金融改革和对外开放、积极稳妥防范化解金融风险五大方面。
目前已有65家北交所公司公布三季报，硅烷科等多家公司前三季度业绩亮眼。部分公司抛出季度分红方案，驱动力等公司在实施2021年年度分红方案后，计划再度派发季度现金“红包”。
十三届全国人大常委会第三十七次会议表决通过新修订的畜牧法，从促进畜牧业高质量发展、做好畜禽粪污无害化处理、促进草畜平衡等方面，加强畜牧业绿色发展。
据国家统计局10月30日消息，前三季度，全国规模以上文化及相关产业企业（以下简称“文化企业”）实现营业收入86459亿元，同比增长1.4%，增速比上半年加快1.1个百分点。分季度看，文化企业营业收入由二季度下降3.8%转为三季度增长3.7%。
煤炭行业目前已有35家公司披露了三季报，28家公司前三季度归母净利润实现同比增长；13家公司前三季度归母净利润同比增幅超100%，占比近4成，辽宁能源以2570.71%的同比增幅排名第一。
10月30日，民政部、财政部、中国残联印发《关于加强残疾人两项补贴精准管理的意见》，要求进一步加强补贴政策宣传、进一步落实政策衔接规定、强化数据比对与动态复核、加强补贴资金发放监管、推动补贴档案规范化管理、提升精准管理的保障能力、推动建立容错纠错机制。
10月30日0时至15时，北京新增本土新冠肺炎病毒感染者13例，其中，隔离观察人员11例、社会面筛查人员2例；平谷区4例，朝阳区3例，西城区、密云区各2例，丰台区、大兴区各1例；轻型9例、无症状感染者4例。
今年第22号台风“尼格”于10月29日晚穿过菲律宾吕宋岛进入南海海域，目前正向我国华南沿海靠近。国家防总于10月30日12时针对浙江、福建、广东、广西、海南启动防汛防台风四级应急响应。
海南省三亚市推出《三亚建设国际旅游胜地规划（2022—2035年）》，动态谋划了117个重点项目，总投资额超过1385亿元。力争到2025年将三亚打造成为国内领先、具有较大国际影响力的旅游目的地。
10月30日，上海地标古建筑—上海德邻公寓上线阿里资产拍卖平台，将以5.6亿拍卖。此公寓建于1935年，位于上海市虹口区，是上海第四批优秀建筑之一，建筑面积达一万五千多平方米，市场评估价接近7亿元。
据央视新闻综合路透社和索马里国家通讯社消息，当地时间10月30日早间，索马里总统哈桑·谢赫·马哈茂德发表声明称，10月29日该国首都摩加迪沙教育部大楼外发生汽车炸弹爆炸事件，造成至少100人死亡，300人受伤。
俄国防部称，当地时间10月29日，乌克兰军方对位于塞瓦斯托波尔的俄黑海舰队舰艇和民用船只进行了“恐怖袭击”，因此俄罗斯方面暂停参与执行从乌克兰港口运输农产品的协议。俄罗斯要求在10月31日召开联合国安全理事会会议，讨论乌克兰无人机对俄罗斯舰只和民用船只攻击问题。
新华社消息，据韩国警方通报，在首尔市龙山区梨泰院洞一带29日晚间发生的踩踏事故中，已致153人死亡，另有超过100人不同程度受伤。目前已确认4名中国公民死亡、2名中国公民受轻伤。
10月30日起欧洲多国开始实施冬令时。欧洲金融市场的交易时间将较夏令时延后一小时，即从10月31日开始。
10月30日，欧洲央行管委诺特表示，央行尚未结束货币政策的正常化进程；央行将在12月再次大幅加息，可能加息75个基点。从2023年初开始加息步伐将放缓。
10月30日，阿联酋能源部长表示，阿联酋将于2023年初开始首次修订能源战略，将与阿联酋到2050年实现气候中和的战略保持一致，目标是到2050年将清洁能源项目占能源结构的比例提高到50%。
10月30日，俄罗斯农业部长德米特里·帕特鲁舍夫表示，乌克兰粮食外运没有解决贫困国家的问题，俄罗斯准备无偿向最贫穷的国家提供50万吨粮食。
特斯拉正在为柏林超级工厂的大规模扩建做准备。据报道，特斯拉正在寻求通过申请扩大该工厂的建筑规模来扩大产量。特斯拉准备申请清理超过70公顷的土地。特斯拉目前在柏林超级工厂雇佣了约7000人，当产能达到满负荷生产时，预计这一数字将接近1.2万人。
波兰总理莫拉维茨基10月30日在接受媒体采访时宣布，已选择与美国政府和美国西屋电气公司合作，建造波兰第一座核电站，以此减少煤炭消耗，获得更大程度的能源独立。
卡塔尔能源公司(Qatar Energy)首席执行官Saad Al-Kaabi表示，卡塔尔能源公司提出购买黎巴嫩天然气区块30%股份的提议。
古井贡酒：第三季度净利润同比增长19%。
中通客车：第三季度净利润2170.6万元。
格林美：前三季度净利润同比增长40%。
海尔智家：第三季度净利润同比增长20%。
欧菲光：第三季度净亏损24亿元。
工业富联：第三季度净利润49.24亿元，同比增长15%。
中国东航：第三季度净亏损93.8亿元。
酒鬼酒：第三季度净利润2.54亿元，同比增长21%。
京东方A：拟投建第6代新型半导体显示器件生产线项目。
赣锋锂业：第三季度净利同比增长614%。
伊利股份：拟以10亿元-20亿元回购股份。
博众精工：第三季度净利2.17亿元，同比增长120%。
水井坊：第三季度净利同比增长10%。
天合光能：第三季度净利同比增长151%。
嘉泽新能：前三季度净利润同比增长21%。
澜起科技：第三季度净利润3.18亿元，同比增长55%。
南网储能：前三季度净利同比增加33%。
招商蛇口：第三季度净利润同比下降49%。
北汽蓝谷：第三季度净亏损13.18亿元。
石头科技：第三季度净利润同比下降35%。
山东赫达：全资子公司纤维素醚项目（一期）试生产。
海晨股份：与中电互联签订战略合作协议。
共创草坪：第三季度净利润1.45亿元，同比增长40%。
正源股份：子公司投建年产30万立方米超强刨花板项目。
川仪股份：第三季度净利润同比增40%。
东阿阿胶：第三季度净利润同比增长35%。
华铁股份：前三季度归母净利润3.09亿元。
晨鸣纸业：投建年产30万吨针叶木漂白化学浆项目。
欢瑞世纪：第三季度净利同比增长18%。
重庆银行：获重庆市地产集团及其一致人举牌。
华设集团：第三季度净利润8883.26万元，同比增长16.81%。
凯迪股份：第三季度净利降63.88%至1028.67万元。
美迪西：第三季度净利增70.20%至1.15亿元。
宏昌电子：前三季度净利5.2亿元，同比增长72.4%。
正帆科技：第三季度净利润8436.39万元，同比增长58.33%。
天鹅股份：第三季度净利增5587.94%至857.63万元。
正邦科技：前三季度净利润亏损76.44亿元，亏损扩大。
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富士康工人大逃亡，分析人士：一场跳不出清零思维的荒诞悲剧
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中国
富士康工人大逃亡，分析人士：一场跳不出清零思维的荒诞悲剧
2022年11月4日 08:34
陈筠
富士康在河南郑州的苹果代工厂工人因新冠病毒疫情逃出被封的厂区。（2022年10月29日）
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富士康工人大逃亡，分析人士：一场跳不出清零思维的荒诞悲剧
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台北 —
苹果手机iphone14 的主要生产基地河南郑州富士康厂区因为疫情上演工人大出走，惊动了河南省当局。省长王凯在11月2日亲赴厂区表达关切。分析人士说，很多媒体将逃亡工人说成是反抗清零或是反抗资本的英雄，但这种见解忽略了逃亡工人本身的自相矛盾，也就是他们既是清零之下的受害者，也是中共极端清零模式的践行者与捍卫者，在对疫情过度恐惧与清零的洗脑下，才会忍受不住富士康相对比较宽松并与国际接轨的防疫政策，最终酿成了两败具伤的荒诞悲剧。
中国河南省郑州市近日爆发本土疫情，其中台湾鸿海集团旗下的富士康郑州园区更爆出群聚感染事件。上周起，中国社交媒体开始广传有关富士康员工逃离工厂，徒步数十、甚至数百公里返乡的视频，引发广泛关切。
视频里，有人攀过厂区的铁丝网，拖着行李或是提着随身物品走在公路上，沿途有些民众热心提供水和食物，也有卡车司机哽咽表示，生平第一次用大卡车载人，沿路交警也睁一只眼闭一只眼放行，令人感动。
员工担心染疫
富士康在河南郑州的苹果代工厂工人因新冠病毒疫情逃出被封的厂区。（2022年10月29日）
中国媒体第一财经引述富士康知情人士表示，郑州园区主要是采取20个人混1管的核酸混检方式，如果发现异常，同一管的人会再重新做一次核酸，确诊的人带走，阴性的留下来继续工作。但这样的做法引发部分员工不谅解，认为工厂一直没有停工，就会增加染疫的风险。也有第一线的产线工人说，有些员工通过群聊得知每天都有核酸异常检出者后，因为害怕染疫，因此做出返乡的决定。
与此同时，关于富士康郑州厂区的流言也越来越多，包括“超过2万人感染”、“染疫致死率高”、“726号房死8女”等说法在网络上流传。有自称富士康的员工发文称，厂里确诊人数越来越多，但物资缺乏，没有食品和药物；也有人表示被拉去隔离后，没有人管他们的死活，哭着说是不是要把人给逼死等。在员工口耳相传下，种种心理压力促使工人集体出走。
鸿海则发出声明表示，网传2万人确诊是严重不实讯息，并且将改为一人一快筛，另外也澄清“726房间死亡视频”是恶意剪辑拼凑，已报警处理。但对于厂内染疫人数，并未说明。
旅美时评人雷歌在接受美国之音采访时表示，富士康工人大逃亡是一幕荒诞剧，罪魁祸首是清零洗脑。
旅美时评人雷歌。（雷歌提供）
他表示，荒诞之处在于，有些媒体报道逃离富士康的工人多是二十几岁的社会底层青年，他们敢于冲破当局的清零封控，寻找自由之路，甚至是社会变革的希望，也有很多人斥责富士康是一个无良的资本家，只顾自己挣钱、不顾工人死活等。
“但在我看来，事实可能恰恰相反”，雷歌说。
两个荒诞
他表示，这些员工逃亡的直接原因是工厂发生疫情之后，厂方没有按照清零常规停工停产、全面封控，而是从地方政府那里获得了某种特权，得以采取一些宽松的做法而不用停工，因此遭到部分害怕染疫的工人强烈抵制，拒绝上班，最后演变成一场两败具伤的大逃亡。
他说，逃亡工人虽然无疑是清零防疫的受害者，值得同情，但他们又是长期受到中国共产党清零宣传蛊惑的一群人，因此在面对工厂较为宽松的防疫措施时，十分抗拒、到处投诉。
雷歌说：“因此，他们在某些方面又变成了极端清零模式的践行者、捍卫者和推动者，最终酿成了这场悲剧，这是何等荒诞。”
另一方面，多数媒体看不清逃亡工人的自身矛盾，而将他们说成是反抗清零、反抗资本的英雄，甚至还有人说，从这些年轻人的造反当中看到了中共统治基础开始动摇的迹象，“哎，我觉得这是另一个荒诞！”
源自对病毒的恐惧
雷歌认为，这场逃亡的罪魁祸首是中共近三年来对老百姓的清零宣传，当西方世界都已经开放与病毒共存下，中共仍死守清零防御，屏蔽国外的科学证据，运用各种宣传机器夸大奥秘克戎病毒的致命性与后遗症，制造国人对病毒的恐惧感，这也成为富士康工人对疫情恐惧的主要来源。
今年38岁的河南媒体人胡先生对美国之音说，在河南的舆论场一直有两种声音在较劲，一种是像中央宣传的那样，认为病毒很严重，只要一确诊就必须执行清零送去隔离；另一种是跟他持有同样想法的相当一部分人，他们并不害怕病毒本身，但害怕感染后所衍生的问题。
他说，比如有很多单位一旦发现员工感染后就直接将他辞退，就连工作都没有了，而且跟感染者接触过的人变成了密接和次密接，都要隔离，如此会辐射牵扯到很多人，有的小公司一旦发现有一例感染，可能全公司的三分之一甚至三分之二的人都要隔离，公司运作就瘫痪了，公司也不敢承担这个责任，所以最好还是按照中央指示的清零来做。
清零风向似有改变
在富士康员工大逃亡的消息曝光后，地方政府的清零风向似乎有了改变。
河南日报报道，河南省长王凯在防疫会议上强调：“不能因为有个别疫情燃点就长期无差别封控整个小区。”郑州市卫健委也表示“新冠肺炎不可怕”、“新冠病毒感染是自限性疾病，大家不用过于惊慌。”这些明显跟中央政府下达的“坚持清零不动摇”有所不同。
胡先生说，郑州卫健委一方面跟大家说病毒并不可怕，得了病也不要紧，但郑州现在又在全面封城、每天测核酸，人民看到的跟政府宣传的不一样，“我觉得就是这种矛盾的心理，这种冲突和撕裂造成了富士康员工的心理极其不安。”
奖励措施加码
为了安抚员工留岗，富士康不断加码激励措施，除自10月19日起，对正常出勤且符合防疫要求的所有员工发放每天50元人民币的出勤激励奖金外，其中数位产品事业群（iDPBG）10月26日至11月11日提高至每天100元，并给予最高1500元的全勤激励奖金。近日最新出台的办法是iDPBG员工每日出勤补贴从100元人民币大增至400元，11月全勤奖金至少可拿15000元，比之前大增了10倍。
分析人士说，郑州富士康工厂承担着全球苹果手机50%的生产业务，是iPhone最大的全球制造基地，共有超过90条iphone生产线，约35万名工人。郑州富士康对当地经济举足轻重，除了为郑州带来就业和税收，其进出口产值占郑州市进出口额的80%，占河南省进出口额的60%。在整个中国手机产业链的出口额中，郑州富士康也占了近三分之一。
雷歌表示，富士康凭着它“大到不能关”的影响力，以及与当地政府的密切关系，获得了两项特权，一个是工厂不停工，实施闭环生产；另一个是确诊病例可以在厂里自行安排隔离，密接、次密接可以不隔离，让员工自愿选择是否上班。可以看出，这是富士康跟当地政府协商后的结果。
跳脱清零视角
雷歌说，由于现在正是新上市的iPhone 14的生产高峰期，富士康工厂正加班加点地赶工，因此出台了一些提高出勤补贴与留岗奖金的措施，但对一些害怕染疫而不愿上班的人，公司就没有提供免费的餐饮，造成很多外逃的工人到处发视频投诉，弄得室友们都不敢回宿舍睡觉，觉得工厂允许密接人员在自愿条件下继续上班充满了感染风险，但休息待在宿舍又没饭吃，因此产生很多抱怨和投诉。
雷歌说：“在清零视角底下，这些宽松处理疫情的行为好像就变的非常危险，因为它确实会造成更多的感染风险，但是如果我们跳出国内的清零视角，在国际视野下去重新审视富士康的这些做法，就发现再正常不过。”
雷歌认为，富士康的做法总体来讲是合理的；相反的，要求扩大隔离范围，加强限制措施，甚至停工停产以杜绝感染，恰恰是典型的清零思维。
他说：“所以从这个角度看，这场大逃亡就更加是一种让人无言以对的尴尬，你跳不出清零思维才有这种尴尬，才会闹出大逃亡这种悲剧。”
产能或会减少
接受美国之音采访的林先生是台湾一家上市公司的高管，曾在深圳负责管理工厂，富士康是该公司的一个客户。他说，富士康在疫情下不停工很正常，是国际通则。在中国，像富士康这种“非本国”的超大型工厂，厂内管控是一套，外部对工厂的管控是另外一套，而且大多都是“自己的工厂自己管”。富士康因为太大了，所以会有各种信息从内部抛出来，员工的意见也会比较多，并且通常以负面议题居多。站在工厂管理的立场，最怕这些人在外“滋事”，所以如果员工想出走就让他们走吧，对公司而言，或还可以省下一笔遣散费。
路透社引述消息人士的话表示，富士康郑州厂的疫情将冲击 iPhone在11月的产量，恐怕会缩减三成。但中国天风国际证券的分析师则表示，对于iphone出货影响有限。
林先生说，富士康工人集体出走势必影响富士康产能，人力短缺将造成交期拉长。但由于富士康在苹果供应链扮演的是最后阶段的组装角色，所以对于上游的供应链影响不大，比较会影响到的是交期。
他说，富士康身为世界工厂，一定有协调其他园区产能的备援方案，甚至富士康已将部分组装生产线从中国转移到越南和印度，透过在中国其他厂区以及海外工厂的调配，将产能与对苹果供应链的影响降到最低。
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中央网信办持续深入推进“清朗·打击网络谣言和虚假信息”专项行动，针对近期疫情防控、突发案事件、社会民生等领域谣言问题，督促指导网站平台加强监测查证，全面排查整治。截至目前，微博、腾讯、抖音、快手、百度、哔哩哔哩、小红书、知乎、豆瓣等重点网站平台共处置传播网络谣言账号5400余个，第一时间溯源并关闭首发账号，有力打击造谣传谣行为。现通报第三批首发谣言典型案例如下：
1.关于“富士康郑州科技园726房发生死亡事件”的网络谣言。抖音账号“焦作小姐姐”于10月28日10时18分首发，经查，该谣言视频系恶意拼凑剪辑，郑州园区无相关死亡事件。
2.关于“西安全城静默管理”的网络谣言。微信账号“Kaly”于10月20日8时59分首发，造成大面积传播，公安机关依法对账号持有人进行批评教育。
3.关于“福州一阳性男子被吊车吊起转移”的网络谣言。抖音账号“福州市淇诚建材”于10月24日15时34分首发，经查，视频中被吊车吊起的是安装工作人员，并非新冠阳性感染者。
4.关于“长沙用集装箱运送阳性患者”的网络谣言。微信账号“yiranzide”于10月12日10时59分首发，经查，视频中集装箱用于存储防疫物资、存放医疗垃圾等，并非用于转运阳性患者。
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7.关于“上海一医院要求骨折儿童三天四次核酸才能手术”的网络谣言。微信账号“庞小香”于10月19日10时33分首发，经查，上海未发生类似事件，且无“三天四检才能手术”的规定。
8.关于“呼和浩特发生跳楼、故意撞人等案件”的网络谣言。快手账号“原动力77”于10月18日11时8分首发，经查，该谣言视频系恶意拼凑剪辑，实际未发生相关案件。
9.关于“张家界慈利县有人拐卖儿童”的网络谣言。抖音账号“小安妮吖”于10月15日11时2分首发，经查，系账号持有人蓄意捏造谣言，公安机关对其处以拘留7日的行政处罚。
10.关于“深圳某高中两学生发生冲突，一人死亡”的网络谣言。微博账号“幸运米窝”于10月21日17时3分首发，经查，系两学生发生口角打斗，未造成人员伤亡。
11.关于“郑州富士康员工因疫情管控起冲突，把工作人员杀死”的网络谣言。快手账号“忠哥（漂泊的心）”于10月23日13时12分首发，经查，系两员工个人纠纷，一人受轻微伤，无人员死亡。
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